文章基本信息

标题：Pengaruh Keterlibatan Karyawan,Budaya Organisasi,dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya)
本地全文：下载
作者：Nurul Indayati ; Armanu Thoyib ; Rofiaty 等
期刊名称：Jurnal Aplikasi Manajemen
印刷版ISSN：1693-5241
电子版ISSN：2302-6332
出版年度：2012
卷号：10
期号：2
页码：344-356
语种：English
出版社：University of Brawijaya
摘要：This study aims to analyze the influence of employee involvement,organizational culture and leadership style on organizational commitment in improving performance.Inferential statistical analysis used was SEM (Structural Equation Modeling) by collecting data through a survey of administrative staff at UB as much as 130 repsonden.The analysis proved that there is a positive influence signifikant between employee engagement,organizational culture and leadership style on organizational commitment,a positive influence signifikant between employee engagement,organizational culture,leadership style and organizational commitment to employee performance.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja. Analisis statistik inferensial yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan pengumpulan data melalui survey terhadap tenaga administratif di Universitas Brawijaya sebanyak 130 responden. Hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh yang positif signifikant antara keterlibatan karyawan, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional, selain itu ada pengaruh yang positif signifikant antara keterlibatan karyawan, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
其他关键词：employee engagement;organization culture;leader style;organizational commitment;employee performance