文章基本信息

标题：Intervensi Manajemen Sumberdaya Manusia dan Dampaknya terhadap Kesiapan Sivitas Akademika untuk Berubah
本地全文：下载
作者：Misbahuddin Azzuhri
期刊名称：Jurnal Aplikasi Manajemen
印刷版ISSN：1693-5241
电子版ISSN：2302-6332
出版年度：2016
卷号：14
期号：4
页码：778-787
DOI：10.18202/jam23026332.14.4.18
语种：English
出版社：University of Brawijaya
摘要：Creating change readiness may be one of the key factors in determining whether a given change intervention will ultimately be successful or not.For higher education institution to assist academic society in being motivated and prepared for change,it is essential that leaders,lecturers,employees,and also students understand factors that may influence readiness for change.The purpose of this research study was to investigate the impact of human resource management intervention consisting of goal setting,performance appraisal,and reward system toward readiness for change.The data was collected through a survey using self–reported questionnaire and accidental sampling.Survey responses collected from a sample of 100 university students in three departments in higher education organization which are continuing the process of transformation.The findings indicate that there are significant effect of performance appraisal on readiness for change.This study were also found significant effect of reward system toward readiness for change.However,the results indicate that goal setting has no impact on readiness for change.Additionally,the implications and applications of these findings are discussed.
其他摘要：Menciptakan kesiapan atas perubahan adalah salah satu faktor kunci dalam menentukan apakah suatu intervensi perubahan tertentu pada akhirnya akan berhasil atau tidak. Bagi institusi pendidikan tinggi, membantu sivitas akademika agar termotivasi dan siap menghadapi perubahan adalah penting, dimana para pimpinan, dosen, karyawan, dan juga mahasiswa perlu memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kesiapan untuk berubah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak dari intervensi manajemen sumberdaya manusia yang terdiri dari penetapan tujuan, penilaian kinerja, dan sistem penghargaan terhadap kesiapan untuk berubah. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner dan accidental sampling. Survei dilakukan terhadap 100 mahasiswa di tiga jurusan dalam Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya. Temuan penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari penilaian kinerja pada kesiapan untuk berubah. Studi ini juga memperlihatkan pengaruh siginifikan dari sistem penghargaan terhadap kesiapan untuk berubah. Namun, penetapan tujuan tidak berdampak pada kesiapan untuk perubahan. Selain itu, juga diuraikan mengenai implikasi dan aplikasi dari setiap temuan.
关键词：HRM intervention;readiness for change;goal setting;performance appraisal;reward system;academic society
其他关键词：intervensi manajemen SDM;kesiapan untuk berubah;penetapan tujuan;penilaian kinerja;sistem penghargaan;sivitas akademika