文章基本信息

标题：Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang)
本地全文：下载
作者：Lutfi Rachman ; Aryo Dewanto
期刊名称：Jurnal Aplikasi Manajemen
印刷版ISSN：1693-5241
电子版ISSN：2302-6332
出版年度：2015
卷号：14
期号：2
页码：322-333
DOI：10.18202/jam23026332.14.2.14
语种：English
出版社：University of Brawijaya
摘要：Human resources is essential to prevent turnover intention of hospital nurses.Nurses engagement is expected to produce nurses satisfaction and finally lower turnover intention.This study aims to examine the effect of employee engagement on job satisfaction and turnover intention of nurses at Wava Husada Hospital Kepanjen–Malang.The research was a cross sectional research.Sample of the study were 102 nurses who work at inpatient and outpatient unit of Wava Husada Hospital.Questionnaire with 5–point Likert scale was used to measure employee engagement,job satisfaction,turnover intention.Path analysis was used to test the direct and indirect direct effect of the variables.The results showed that employee engagement has direct effect on job satisfaction and turnover intention.On the other hand,job satisfaction has direct effect on turnover intention of nurses in hospitals Wava Husada Kepanjen.The results also indicate that there was an indirect effect of employee engagement on turnover intention through job satisfaction.
其他摘要：Pengelolaan sumber daya manusia sangat penting untuk mencegah terjadinya turnover intention perawat. Keterikatan perawat dengan rumah sakit diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga menyebabkan tingkat turnover intention perawat rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja (job satisfiction) dan turnover intention perawat di RS Wava Husada. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian bejumlah 102 orang yang bertugas di unit rawat inap dan rawat jalan RS Wava Husada Kepanjen-Malang. Instrument pada penelitian ini merujuk pada skala likert 5 poin. Analisis data yang digunakan adalah uji path analysis untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention perawat di RS Wava Husada Kepanjen. Hasil penelitian juga menunjukkan ada pengaruh tidak langsung employee engagement terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
关键词：employee engagement;job satisfaction;turnover intention
其他关键词：employee engagement;kepuasan kerja;turnover intention