文章基本信息

标题：Pengaruh Kompensasi,Budaya Organisasi,terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
本地全文：下载
作者：Emmy Juliningrum ; Achmad Sudiro
期刊名称：Jurnal Aplikasi Manajemen
印刷版ISSN：1693-5241
电子版ISSN：2302-6332
出版年度：2013
卷号：11
期号：4
页码：665-676
语种：English
出版社：University of Brawijaya
摘要：Human resource management is critical and the focus of many organizations in achieving a competitive advantage.Based on previous studies that assessed the effect of employee performance has an impact on organizational culture,compensation,and employee motivation.From these studies need to be tested further with the addition / change of variables,among others,the effect of compensation on work motivation and performance,organizational culture on work motivation and performance of employees,through an empirical study of an administrative officer at UB PTIIK .From the results of this study concluded that the compensation has not been able to contribute to work motivation and performance.However,cultural organizations such as the application of the rules given employee influence on employee motivation PTIIK UB that will make a positive contribution to the performance of employees .
其他摘要：Manajemen sumberdaya manusia sangat penting dan menjadi fokus banyak organisasi dalam mencapai keunggulan kompetitif. Berdasarkan penelitian terdahulu dinilai bahwa pengaruh kinerja pegawai memiliki dampak terhadap budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi pegawai. Dari penelitian-penelitian tersebut perlu diuji lebih lanjut dengan penambahan/perubahan variabel antara lain pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja, budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, melalui studi empiris terhadap pegawai administrasi pada PTIIK Universitas Brawijaya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi belum mampu memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja dan kinerja. Akan tetapi budaya organisasi seperti penerapan tentang aturan-aturan yang diberikan pegawai berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai PTIIK UB sehingga akan memberikan kontribusi positif terhadap kinerja pegawai.
关键词：human resource management;compensation;organizational culture;motivation;employee performance
其他关键词：Manajemen sumber daya manusia;kompensasi;budaya organisasi;motivasi kerja;kinerja pegawai