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标题：La flexibilidad en los horarios de trabajo como herramienta para mejorar la productividad del talento
其他标题：THE FLEXIBILITY IN WORK SCHEDULES AS A TOOL TO IMPROVE THE PRODUCTIVITY OF TALENT
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作者：Rita Mazloum ; Josía Isea
期刊名称：Iustitia Socialis
电子版ISSN：2542-3371
出版年度：2017
卷号：2
期号：3
页码：85-110
出版社：Fundación Koinonía
摘要：El propósito de esta investigación es describir la flexibilidad en los horarios de trabajo como herramienta para mejorar la productividad del talento humano. Los horarios de trabajo flexibles más utilizados son: Los horarios flexibles que consisten en adecuar el horario de entrada y salida del trabajo de acuerdo a la disposición del empleado; el trabajo compartido que se refiere a que dos o más personas ocupen el mismo puesto laboral pero se dividen las tareas combinando sus horarios de trabajo; y por último el trabajo a distancia o teletrabajo que se basa en la utilización de nuevas tecnologías de la comunicación para que a través de un lugar alejado de la organización el empleado realice sus labores. La metodología que se utilizó en la investigación es la jurídicodogmática, de tipo documental, se realizó a través de la información extraída de documentos, trabajos preliminares, búsqueda en internet y diversos autores para luego realizar una triangulación del contenido obtenido. En conclusión estas herramientas permiten al empleado alcanzar la plenitud personal y laboral que muchos buscan, son más susceptible de engendrar a éste una visión positiva de su empleo y por ende será más productivo.
其他摘要：The purpose of this research is to describe the flexibility in work schedules as a tool to improve the productivity of human talent. The schedules of The most commonly used flexible jobs are: Flexible schedules that consist of adapting the schedule of entry and exit of work according to the disposition of the employee; he shared work that refers to two or more people occupying the same position work but the tasks are divided by combining their work schedules; and finally the remote work or teleworking based on the use of new technologies communication so that through a place away from the organization the employee Do your work. The methodology that was used in the investigation is the legal dogmatic, of documentary type, was made through the information extracted from documents, preliminary works, internet search and various authors for later perform a triangulation of the content obtained. In conclusion these tools they allow the employee to reach the personal and work fullness that many seek, are more likely to generate a positive vision of their employment and therefore will be More productive.
关键词：Horarios;Flexibles;Productividad
其他关键词：Timetable;Flexible;Productivity