首页    期刊浏览 2024年12月02日 星期一
登录注册

文章基本信息

  • 标题:A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation
  • 本地全文:下载
  • 作者:Mohammad Lutfi ; siswanto siswanto
  • 期刊名称:Ekspektra
  • 印刷版ISSN:2549-6972
  • 电子版ISSN:2549-3604
  • 出版年度:2018
  • 卷号:2
  • 期号:2
  • 页码:192-200
  • DOI:10.25139/ekt.v2i2.1226
  • 出版社:Program Studi Manajemen Universitas Dr Soetomo Surabaya
  • 摘要:Kepemimpinan Transformasional, Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi Abstrak Kinerja karyawan ditentukan kepemimpinan dalam organisasi. Salah satu kepemimpinan yang dapat mendorong kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui variabel budaya organisasi dan motivasi. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui variabel motivasi. Sedangkan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan melalui variabel budaya organisasi. Hasil penelitian memiliki implikasi manajerial, yakni untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu mengoptimalkan peran kepemimpinan yang mendorong motivasi kerja karyawan. A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation Abstract The employee performance is determined by a leadership in an organization. One of leadership that can increase the employee performance is a transformational leadership. The purpose of this study is to analyze the influence of transformational leadership on employee performance by organizational culture and motivation variables. The total samples in this study is 77 persons. The technique of data collecting uses questionnaire. The data analysis uses path analysis . The result of this study shows that the transformational leadership does not influence directly the employee performance. The transformational leadership influences indirectly the employee performance through motivation. Whereas, the transformational leadership does not influence the employee performance by organizational cultural variable. The result of the study has managerial implication, that is for improving the employee performance it necessarily optimizes the leadership role for forcing the working motivation of employees.
  • 关键词:Kinerja karyawan; motivasi; budaya organisasi; kepemimpinan transformasional
国家哲学社会科学文献中心版权所有