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标题：MORAL DO ASSÉDIO E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO EM EMPRESAS FAMILIARES: DAS VIOLÊNCIAS ÀS POSSIBILIDADES EM SAÚDE DO TRABALHADOR
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作者：Leticia Bottura Calvoso ; Guilherme Elias da Silva
期刊名称：Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade
印刷版ISSN：2358-6311
出版年度：2019
卷号：6
期号：15
页码：255-291
DOI：10.25113/farol.v6i16.4319
出版社：Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS), FACE/UFMG
摘要：El asedio moral en el trabajo acomete muchos brasileños y consiste en una forma de violencia psicológica bajo conductas abusivas e intencionales en que una persona o grupo repetidamente sufre humillaciones y ocasiona diversas enfermedades relacionadas con el trabajo, como úlceras, infartos, depresión y síndrome del burnout. El modelo tradicional de gestión empresarial familiar es un ejemplo de cómo los sistemas de gestión pueden favorecer esta práctica debido características como la falta de profesionalización, poco espacio para participación de los trabajadores en las decisiones y planteamiento, centralización del poder y del conocimiento, machismo y patriarcalismo. Delante del retroceso que Brasil vive actualmente en relación a las leyes laborales, se hace aún más evidente que hay mucho por ser conquistado en el ámbito de la salud mental del trabajador. En ello, es necesario que la psicología actúe en conjunto con trabajadores y poder público para la prevención, intervención, promoción y vigilancia.↓O assédio moral no trabalho é vivenciado por muitos brasileiros e consiste em uma forma de violência psicológica através de conduta abusiva e intencional na qual uma pessoa ou grupo repetidamente sofre humilhações, ocasionando diversas doenças relacionadas ao trabalho, tais como úlceras, infartos, depressão e síndrome de burnout. O modelo tradicional de gestão empresarial familiar é um exemplo de como os sistemas de gestão podem favorecer essa prática, tendo em vista que apresenta características como falta de profissionalização, pouco espaço para participação dos trabalhadores nas decisões e planejamento, centralização do poder e do saber, machismo e patriarcalismo. Frente ao retrocesso que o Brasil vive atualmente em relação às leis trabalhistas, se torna ainda mais evidente que há muito por ser conquistado no âmbito da saúde mental no trabalho. Nesse sentido, é necessário que a psicologia atue em conjunto com trabalhadores e poder público visando prevenção, intervenção, promoção e vigilância.
其他摘要：Moral harassment at work is experienced by many brazilians and consists of a form of psychological violence through abusive and intentional conduct in which a person or group is repeatedly humiliated, causing several work-related illnesses, such as ulcers, heart attacks, depression and burnout syndrome. The traditional management model of family business is an example of how management systems can favor this practice, given that it presents characteristics as the lack of professionalization, little space for workers' participation in decisions and planning, power and knowledge centralization, male-chauvinism and patriarchalism. Faced with the current regress on the labor laws in Brazil, it becomes even more evident that there is much to be achieved in the field of mental health at work. In this sense, it is necessary that psychology works together with workers and public power aiming for prevention, intervention, promotion and vigilance.
关键词：Assédio moral;Empresas familiares;Saúde mental do trabalhador