文章基本信息

标题：A Personalidade de Empreendedores e Gerentes de Loja Medida Via Teoria do Big Five
本地全文：下载
作者：Cléber da Costa Figueiredo ; Ilan Avrichir ; Raul Barbosa 等
期刊名称：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
印刷版ISSN：2178-0080
出版年度：2017
卷号：19
期号：3
页码：70-94
DOI：10.23925/2178-0080.2017v19i3.32986
出版社：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
摘要：Esta pesquisa tem como foco descrever e comparar os traços de personalidade de gerentes de loja de centros comerciais e empreendedores, utilizando como instrumento de pesquisa a escala do inventário dos cinco grandes fatores de personalidade da teoria Big Five e avaliar quais traços são mais evidentes em empreendedores e gestores. Também foi avaliado o papel do sexo dentro do contexto empreendedor e gerencial. Foram utilizadas as técnicas exploratória e confirmatória de análise fatorial. Para se aferir a validade das hipóteses foi realizada uma análise de variância multivariada (MANOVA). Os resultados apontam evidências de diferenças entre gerentes e empreendedores em relação aos cinco traços de personalidade. Além disso, ressalta o caráter masculino do ato de empreender e o caráter feminino do aspecto gerencial. Este trabalho contribui para a teoria sobre traços de personalidade quando aplicada em diferentes ambientes organizacionais, evidenciando características que pertencem aos dois grupos estudados na pesquisa. A principal contribuição teórica é a aceitação das hipóteses que foram levantadas referente ao comportamento dos gerentes e empreendedores. No âmbito prático, pode-se utilizar o IGFP-5 reduzido para testes vocacionais e como forma de critério para contratação.
其他摘要：This research focuses on analyzing and comparing personality traits between mall store managers and entrepreneurs, using the scale from the Inventory of the Big Five Factors of the Big Five theory and evaluate the most evident skill of entrepreneurs and managers. In addition, we assess the sex role inside the entrepreneurial and managing behavior. In order to concluding, we utilize exploratory and confirmatory factor analysis. For evaluating the hypotheses, a multivariate analysis of variance (MANOVA) was performed. The results showed that there is evidence of differences between managers and entrepreneurs. Besides, it emphasizes the masculinity behavior inside the entrepreneurial ability as well as the femininity behavior in the managing feature. This final paper contributes to the theory of personality traits in different organizational environments, showing characteristics that belong to these two groups studied. The main theoretical contribution is the acceptance of the hypotheses related to entrepreneurial and managing behavior. In practice, we can use this tool to vocational tests and for hiring in companies.
关键词：Amabilidade;Neuroticismo;Conscienciosidade;Abertura à Experiência;Extroversão
其他关键词：Agreeableness;Neuroticism;Conscientiousness;Openness to Experience;Extraversion.