文章基本信息

标题：Державне регулювання оплати праці: виклики та перспективи для України
本地全文：下载
作者：Ganna P. Rekun
期刊名称：Соціальна економіка
印刷版ISSN：2524-2547
出版年度：2017
卷号：53
期号：1
页码：120-127
出版社：V. N. Karazin Kharkiv National University
摘要：В статье проведена оценка и обоснованы отдельные ориентиры регулирования системы оплаты труда на государственном уровне. Обоснованы три составляющие подхода, которые определяются ролью заработной платы как показателя способности экономической системы, инструмента противодействия бедности в условиях социально-экономической среды страны, инструмента для накопления доходов и формирования структуры и объема внутреннего спроса в экономике, а также фактора долгосрочного роста. Исследованы факторы, влияющие на формирование оплаты труда, среди которых особое место занимают государственные механизмы регулирования уровня оплаты труда, развитие инноваций, образование. Определено, что заработная плата должна стимулировать к развитию как личности, так и предприятий, быть рычагом гармоничному развитию общества, высоких темпов экономического роста. Выявлена необходимость стимулирования увеличения доли заработной платы в доходах населения, что должно стать одним из основных принципов функционирования новой государственной политики доходов. Предложена схема расчета долларового эквивалента депозита способного в условиях экономической пассивности обеспечить генерирование ежемесячного дохода равного, например, уровню минимальной заработной платы. Осуществлен анализ и сравнение структуры потребительских расходов и определено, что она является ориентиром регуляторного развития кадрового потенциала национальной экономики.↓У статті проведено оцінку та обґрунтовано окремі орієнтири регулювання системи оплати праці на державному рівні. Обґрунтовано три складові підходу, що визначаються роллю заробітної плати як показника спроможності економічної системи, інструмента протидії бідності в умовах соціально-економічного середовища країни, інструмента для накопичення доходів та формування структури і обсягу внутрішнього попиту в економіці, а також чинника довгострокового зростання. Досліджено чинники, що впливають на формування оплати праці, серед яких особливе місце посідають державні механізми регулювання рівня оплати праці, розвиток інновацій, освіта. Визначено, що заробітна плата повинна стимулювати до розвитку як особистості, так і підприємств, бути важелем гармонійному розвитку суспільства, високих темпів економічного зростання. Виявлено необхідність стимулювання збільшення частки заробітної плати в доходах населення, що повинно стати одним з основних принципів функціонування нової державної політики доходів. Запропонована схема розрахунку доларового еквіваленту депозиту спроможного за умов економічної пасивності забезпечити генерування щомісячного доходу що дорівнює, наприклад, обсягу мінімальної заробітної плати. Здійснено аналіз та порівняння структури споживчих витрат та визначено, що вона є орієнтиром регуляторного розвитку кадрового потенціалу національної економіки.
其他摘要：The article assesses and substantiates some guidelines for regulating the wage system at the state level. Three components of the approach are justified, which are determined by the role of wages as an indicator of the ability of the economic system, an instrument for combating poverty in the socio-economic environment of the country, a tool for accumulating income and shaping the structure and volume of domestic demand in the economy, as well as long-term growth. Factors influencing the formation of remuneration of labor, among which a special place is occupied by state mechanisms of regulation of the level of labor remuneration, development of innovations, education. It is determined that wages should stimulate the development of both the individual and enterprises, be a lever for the harmonious development of society, high rates of economic growth. The need to stimulate the increase in the share of wages in the incomes of the population is revealed, which should become one of the basic principles of the functioning of the new state revenue policy. A scheme is proposed for calculating the dollar equivalent of a deposit that is capable, in conditions of economic passivity, to generate a monthly income equal, for example, to the level of the minimum wage. The analysis and comparison of the structure of consumer spending is carried out and it is determined that it is the benchmark for the regulatory development of the human resources potential of the national economy.
关键词：державне регулювання;оплата праці;доходи;витрати;освіта;інновації;ринок праці.