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标题：PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO: uma revisão de literatura
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作者：Patrícia Ferreira Caitano ; Constance Rezende Bonvicini
期刊名称：Psicologia e Saúde em Debate
电子版ISSN：2446-922X
出版年度：2019
卷号：5
期号：Suppl.1
页码：23-23
出版社：Faculdade Patos de Minas
摘要：Introdução: A Psicologia, enquanto atividade profissional apresenta um expressivo enfoque de reconhecimento da Psicologia organizacional, segundo maior campo de atuação desses profissionais. Objetivo: destacar as pertinências do trabalho do psicólogo na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Método: Foi realizada uma pesquisa bibliográfica descritiva com abordagem qualitativa. Os dados teóricos mostram que a Psicologia das Organizações e do Trabalho lida com interesses relacionados as empresas e ao capital humano, o que acaba por estabelecer a necessidade de se propor intervenções diversas para mediar relações no ambiente de trabalho; de forma a atender as perspectivas das partes interessadas harmonizando as relações. Sendo reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar, busca compreender os fenômenos organizacionais desenvolvidos em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo e dos interesses organizacionais. Conclusão: Ao psicólogo compete compreender e intervir sobre as relações pessoais e organizacionais, por meio de análises de múltiplos fatores que caracterizam a postura dos colaboradores e as políticas propostas pelas organizações. Para tanto, esse retrata sobre estratégias norteadoras para preservar, aperfeiçoar ou reestruturar a Qualidade de Vida e bem-estar dos colaboradores. Dessa forma, manter-se um clima organizacional propício ao pleno desenvolvimento de ambas as partes, considerando-se ainda a necessidade de as empresas estabelecerem boas relações com os diferentes interesses sociais.
其他摘要：Introduction: Psychology, as a professional activity, presents a significant focus of recognition of organizational psychology, the second largest field of activity of these professionals. Objective: To highlight the relevance of the work of the psychologist in Organizational and Work Psychology. Method: A descriptive bibliographic research with qualitative approach was performed. Theoretical data show that Organizational and Work Psychology deals with interests related to companies and human capital, which ultimately establishes the need to propose different interventions to mediate relationships in the work environment; to meet stakeholder perspectives by harmonizing relationships. Being recognized as an interdisciplinary field of action, it seeks to understand the organizational phenomena developed around a set of issues related to the well-being of the individual and organizational interests. Conclusion: It is up to the psychologist to understand and intervene on personal and organizational relationships, through the analysis of multiple factors that characterize the attitude of employees and the policies proposed by organizations. To this end, it portrays guiding strategies to preserve, improve or restructure the Quality of Life and well-being of employees. Thus, maintaining an organizational climate conducive to the full development of both parties, also considering the need for companies to establish good relations with different social interests.