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标题：CARREIRAS DE SUCESSO X MATERNIDADE TARDIA
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作者：Ediona Rosa de Oliveira ; Constance Rezende Bonvicini
期刊名称：Psicologia e Saúde em Debate
电子版ISSN：2446-922X
出版年度：2019
卷号：5
期号：Suppl.1
页码：10-10
出版社：Faculdade Patos de Minas
摘要：ntrodução: No mundo atual, as mulheres estão cada vez mais em busca de sucesso profissional, de uma posição no mercado de trabalho enfrentando preconceitos e diferenças salariais. Muitas procuram recursos, trabalhando mais, desenvolvendo suas habilidades, competências, atitudes, tornando-se mais comprometidas e dedicadas ao trabalho. Os estudos mostram que com a chegada da mulher ao mercado de trabalho, cada vez mais ela está ocupando espaços antes não cogitados. Adiar a maternidade ocorre por vários fatores, como obter mais retornos de sua inserção no mercado de trabalho, na busca de oportunidades de crescimento na carreira, dentre outras. A idade considerada avançada ou tardia para o ministério da saúde é igual ou superior a 35 anos. O grande desafio da mulher no mercado de trabalho, talvez seja o comprometimento dela também com os filhos e com a organização da casa. Quando trabalham podem vir a passar maior parte do tempo longe dos filhos, ou quando em um outro momento da carreira, a gravidez pode fazer parte de um período de muitos significados criados pelas mulheres, os quais influenciam em sua vida. Por isso é necessário conhecer e considerar as experiências e a visão delas a respeito da maternidade tardia. Objetivo: Refletir sobre como conciliar carreira e maternidade tardia frente aos diversos desafios enfrentados pelas mulheres no trabalho. Metodologia: Trata-se de um estudo qualitativo de natureza bibliográfica, do tipo descritivo acerca da temática do trabalho versus a maternidade. Considerações: Para realizar o sonho de ser mãe e conciliar a carreira, muitas mulheres mostram que é possível, e desejam essa realidade para suas vidas e cada uma individualmente consegue encontrar uma solução e conquistar a maternidade.
其他摘要：Introduction: In today's world, women are increasingly seeking professional success, a position in the labor market facing prejudice and pay differentials. Many seek resources, work harder, develop their skills, competencies, attitudes, become more committed and dedicated to work. Studies show that with the arrival of women in the labor market, she is increasingly occupying spaces not previously considered. Delaying motherhood occurs due to several factors, such as obtaining more returns from its insertion in the job market, in search of career growth opportunities, among others. The age considered advanced or late for the ministry of health is 35 years or over. The biggest challenge for women in the labor market may be her commitment to her children and the organization of the house. When they work, they may spend most of their time away from their children, or when at another time in their pregnancies, pregnancy can be part of a period of many meanings created by women that influence their lives. Therefore it is necessary to know and consider their experiences and their view of late motherhood. Objective: To reflect on how to reconcile career and late motherhood facing the various challenges faced by women at work. Methodology: This is a qualitative study of bibliographic nature, descriptive about the theme of work versus motherhood. Considerations: To realize the dream of motherhood and career reconciliation, many women show that it is possible, and desire this reality for their lives, and each one individually can find a solution and achieve motherhood.