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标题：Factores distintivos de las organizaciones intensivas en conocimiento
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作者：Norbey Y. Amaya ; Merlin Patricia Grueso Hinestroza
期刊名称：PODIUM
印刷版ISSN：1390-5473
电子版ISSN：2588-0969
出版年度：2017
期号：32
页码：75-87
DOI：10.31095/podium.2017.32.6
出版社：Universidad Espíritu Santo
摘要：Las organizaciones intensivas en conocimiento (OIC) son un tipo de organización que en la actualidad reciben gran atención, debido a su contribución a la economía mundial, de allí que resulte importante conocer la forma como este tipo de organizaciones se comporta. Esta investigación busca describir los factores que caracterizan las OIC por medio de un estudio de caso simple cualitativo y la aplicación de la tipología de Makani y Marche, la cual, tiene como base factores relacionados con el conocimiento intensivo. El presente estudio permitió identificar factores distintivos en este tipo de organización, como la cultura organizacional, las prácticas de recursos humanos, la reputación, el compromiso y la confianza. Los hallazgos de esta investigación confirman la necesidad específica de un marco unificado que incluya los diferentes factores, con la intención de distinguir las OIC de otros tipos de organización.
其他摘要：Knowledge-intensive organizations are a type of organization that is currently receiving a lot of attention because of its contribution to the world economy, so it is important to know how these organizations behave. This research seeks to describe the factors that characterize knowledge-intensive organizations (KIOs) through a simple qualitative case study and the application of the Makani and Marche typology, which is based on factors related to intensive knowledge. The present study allowed identifying distinctive factors in this type of organization, such as organizational culture, human resource practices, reputation, commitment and trust. The findings of this research confirm the specific need for a unified framework that includes different factors, with the intention of distinguishing KIO from other types of organization.
关键词：Organizaciones intensivas en conocimiento;factores distintivos;tipología de organizaciones intensivas en conocimiento;factores organizacionales;factores del trabajador