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标题：UNIVERSIDADE CORPORATIVA E RETENÇÃO DE LÍDERES NO CONTEXTO HOSPITALAR
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作者：Andressa Caroline de Oliveira Mauricio ; Almir Martins Vieira ; Diógenes de Souza Bido 等
期刊名称：Gestão & Regionalidade
印刷版ISSN：2176-5308
出版年度：2019
卷号：35
期号：106
页码：238-257
DOI：10.13037/g&r.v35i106.5139
出版社：Gestão & Regionalidade
摘要：Este estudo teve o objetivo de identificar a contribuição da universidade corporativa (UC) para a retenção de líderes em uma unidade de terapia intensiva de uma instituição hospitalar do ABC paulista. A pesquisa assumiu abordagem qualitativa, sendo entrevistados sete líderes com atuação na Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Os resultados mostraram que existe clara colaboração das ações da UC para a atuação do líder junto às suas equipes, tendo como principais fatores de contribuição da educação corporativa para a carreira a avaliação de desempenho, os recursos para aprimoramento no relacionamento interpessoal e um forte destaque ao programa de desenvolvimento de líderes. Por fim, o estudo apontou que a UC da instituição pesquisada contribui para a retenção dos líderes da UTI. Evidencia-se, portanto, contribuição para pesquisas sobre esse tema que, em geral, consideram a UC apenas como forma de desenvolver competências profissionais e promover o desempenho organizacional ou a implementação de estratégias..
关键词：Educação corporativa;Universidade corporativa;Liderança;Retenção de líderes;Unidade de terapia intensiva.