文章基本信息

标题：PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
本地全文：下载
作者：Indra Dwi Isnanto ; I Gusti Ayu Manuati Dewi
期刊名称：E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
印刷版ISSN：2302-8912
出版年度：2020
卷号：9
期号：1
页码：237-256
DOI：10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p13
出版社：Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Udayana
摘要：Penelitan ini bertujan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional. Lokasi penelitian adalah PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar. Sampel sebanyak 70 orang menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan pengukur variabel menggunakan Skala Likert 5 poin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pihak manajemen PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar disarankan untuk meningkatkan keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan, sehingga karyawan akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya.
关键词：keadilan organisasi; budaya organisasi; pemberdayaan karyawan; komitmen organisasional