文章基本信息

标题：Precarização do emprego em um hospital público do Sergipe: um estudo de caso com profissionais da enfermagem
本地全文：下载
作者：Tereza Cecília Costa do Nascimento ; Marley Rosana Melo de Araújo ; Saulo Pereira de Almeida 等
期刊名称：Revista de Ciências da Administração : RCA
印刷版ISSN：1516-3865
电子版ISSN：2175-8077
出版年度：2018
卷号：1
期号：2
页码：117-129
DOI：10.5007/2175-8077.2018V20nespp117
语种：Portuguese
出版社：Universidade Federal de Santa Catarina
摘要：Este trabalho investigou a percepção de precarização do emprego em um hospital público do Estado de Sergipe. O Inventário de Precarização Laboral (IPREL) foi aplicado em 279 profissionais de enfermagem e, após Análise Fatorial por Eixos Principais, rotação Promax, foram extraídos 2 fatores (Higiene Ocupacional e Justiça: α= 0,87; Relações de Trabalho: α= 0,67) que explicam 19,09% da variância dos dados. Trabalhadores de enfermagem pouco vivenciam condições de trabalho adequadas e seguras e percepção de justiça nas relações estabelecidas no trabalho (M = 1,5; DP = 0,52), ainda que acusem razoável ocorrência, por parte da organização empregadora, de práticas de gestão de pessoas voltadas ao reconhecimento profissional, à participação nas tomadas de decisões e à observação das obrigações trabalhistas remuneratórias (M = 2,0; DP = 0,51). Os resultados apontam para um quadro mais crítico referente às condições materiais de trabalho e relações de equidade, sinalizando a necessidade de melhorias corretivas.
其他摘要：This study investigated the perception of precarious employment in a public hospital in the State of Sergipe. The Occupational Precariousness Inventory (IPREL) was applied to 279 nursing professionals and, after Main Axes Factorial Analysis, Promax Rotation, 2 factors were extracted (Occupational Hygiene and Justice: α = 0,87, Work Relations: α = 0,67) explaining 19.09% of the data variance. Nursing workers rarely experience adequate and safe working conditions and a perception of fairness in the relationships established at work (M = 1,5, SD = 0,52), although they show a reasonable occurrence, by the employers organization, of people management practices interested in professional recognition, participation in decision-making, and the observance of labor remuneration obligations (M = 2,0, DP = 0,51). The results point to a more critical framework regarding work material conditions and equity relations, signaling the need for corrective improvements.
关键词：Precarização do Emprego;Enfermagem;Hospital Público
其他关键词：Employment Precarization;Nursing;Public hospital