出版社:Sociedad Mexicana de Administración Agropecuaria A.C.
摘要:El presente documento tiene como objetivo principal compartir con la comunidad académica, estudiosos, especialistas y expertos en administración agropecuaria, los resultados preliminares del proyecto de investigación Análisis y Propuestas para el Desarrollo Organizacional de la Integradora de la Frontera Sur, S.A. de C.V., proyecto que recibió el patrocinio del Sistema Institucional de Investigación y Dirección General de Extensión Universitaria de la Universidad Autónoma de Chiapas (UNACH) y de la organización Campesinos Unidos de Comitán. La demarcación territorial se encuentra en el sur de México en el estado de Chiapas y concretamente en los municipios de Tzimol, La Trinitaria, Comitán y la Independencia, sitios en donde la organización cuenta con sus unidades de producción y desde donde se promueve la comercialización de sus productos. El proyecto se centró en analizar y estudiar las actividades empresariales concretas que el grupo de enfoque desarrolla con el fin de generar conocimiento sobre el tema, dinamizar el currículum de la Licenciatura en Administración, y brindar servicio a través de la Extensión de Servicios Universitarios. De este modo, si bien se definió como interés primordial la actividad de investigación, se potencializaron las tareas de docencia y extensión a través de la vinculación con el sector productivo. En este sentido, el objetivo general que orientó el trabajo fue analizar a la luz de las teorías las ciencias de la administración la situación empresarial de La Integradora de la Frontera Sur, S.A. de C.V., para generar propuestas concretas de acción que les permitan mejorar su gestión empresarial. Los objetivos particulares serían analizar formas para proponer estrategias concretas en el interés de contribuir a su mejora e incidir con actividades de capacitación. Todo el esquema de trabajo se planteó desde el punto de vista de la acción participativa en donde los socios de la integradora cobrarían relevancia como agentes promotores de su propio desarrollo organizacional. Esto cobra relevancia desde el punto de vista de la agencia social para potencializar el desarrollo local. Los temas que los socios definieron como prioritarios durante el diagnóstico y para esta etapa de su desarrollo organizacional, fueron los de procesos de integración del recurso humano (especialmente el personal de nuevo ingreso), control en ventas y publicidad. Este documento dará cuenta de los dos primeros temas que se han desarrollado al fin de la primera etapa del trabajo de investigación.
关键词:Control ventas; integración recurso humano; inducción; Chiapas; producción hortalizas; desarrollo centrada en el actor; agencia; capital social. Control for ...