摘要：Empresas de tecnología de la información (TI) con frecuencia han tenido dificultades para atraer y retener a profesionales cualificados debido a las numerosas ofertas de empleo en la area y la insuficiente entrada de estos en el mercado. De esto se desprende, que estas empresas han hecho esfuerzos para involucrar a ellos y reducir los altos niveles de rotación. Con esta justificación, el estudio analizó la relación entre la percepción de justicia organizacional y la intención de los profesionales de TI a permanecer en las empresas que los emplean. La investigación, descriptiva, de corte transversal, se utiliza para la recolección de datos, las escalas EPJO y EICCO. Participaron de esta investigación 23 profesionales de TI. Los datos fueron analizados mediante el programa SPSS ®20.0, aprobada por la prueba de normalidad de Shapiro Wilk y los recursos estadística inferencial. Los resultados muestran los profesionales con nivel medio / alto de compromiso, que quedan poco tiempo en la empresa y que perciben como apropiado el tratamiento recibido de sus líderes.
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