标题：بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان
其他标题：The relationship between psychological empowerment and organizational Virtue with the role of mediator work-related flow in Lorestan University of Medical Sciences
摘要：چکیده زمینه و هدف: امروزه، با نگرشهای جدیدی که در زمینه روانشناسی مثبت در حوزه کاری به وجود آمده است و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت احساسات و تعاملات مثبت در سازمانها دارد، اهمیت پژوهش در زمینه فضایل سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و فضیلت سازمانی با نقش میانجی شیفتگی مرتبط با کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود. روش بررسی: طرح پژوهش حاضر رابطهای و از نوع الگوسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1395 بود که تعداد 230 نفر از آنان به روش نمونهگیری طبقهای نسبی و بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادها شامل پرسشنامههای توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، شیفتگی مرتبط با کار باکر و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران بود. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از آزمونهای همبستگی و شاخصهای برازش یا استفاده از نرمافزار spss و amos نسخه 18 استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر شیفتگی مرتبط با کار و فضیلت سازمانی دارد. همچنین شیفتگی مرتبط با کار نیز تأثیر مثبت و معناداری بر فضیلت سازمانی دارد (01/0>P) و مشخص گردید که توانمندسازی روانشناختی فقط تأثیر مستقیم بر فضیلت سازمانی دارد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار عوامل پیشبینی کننده مناسبی برای فضیلت سازمانی هستند، توانمندسازی روانشناختی و شیفتگی مرتبط با کار باعث میشوند که افراد در سازمان مسئولیتپذیرتر باشند و تعاملات مثبت خود در جهت ارتقای فضیلت سازمانی را افزایش دهند، لذا سازمان باید زمینه لازم را برای آموزش و تقویت این متغیرها فراهم آورد.
其他摘要：Abstract Background and aims: Today, the importance of research in the field of organizational virtuosity is of great importance with the new approaches to positive psychology in the field of work and the role that organizational virtue plays in the cultivation of emotions and positive interactions in organizations. This study aimed to investigate the relationship between psychological empowerment and organizational Virtue with the role of mediator work-related flow in Lorestan University of Medical Sciences. Methods: The present study was correlational structural equation modeling. The study population included all employees of the lorestan University of Medical Sciences in 1395 that 230 of them stratified sampling based on Cochran formula were chosen. Data collection tools include questionnaires, psychological empowerment Spritzer and Mishra, work-related flow Baker and organizational Virtue Cameron et all. To analyze the data, correlation and fit indices were used or the use of spss and amos software version 18 was used. Results: This model was evaluated using structural equation modeling. The results showed a positive and significant effect psychological empowerment on work-related flow and organizational Virtue. The work-related flow significantly positive effect on organizational Virtue (P<0/01). It was found that psychological empowerment has only a direct impact on organizational virtue. Conclusion: The results of this study indicated that psychological empowerment and work-related fascination are good predictive factors for organizational virtue; psychological empowerment and work-related fascination make people more responsible in the organization and To increase their positive interactions to enhance organizational excellence, the organization should provide the necessary field for training and strengthening these variables. Keyword: Psychological empowerment, work-related flow, organizational Virtue .
关键词：توانمندسازی روانشناختی; شیفتگی مرتبط با کار; فضیلت سازمانی.
Loading...
