标题：Formation et initiation à la tâche : éléments de ritualisation favorisant le développement d’une culture de santé et sécurité au travail auprès des travailleurs immigrants
期刊名称：Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
电子版ISSN：1481-9384
出版年度：2011
卷号：13
期号：13-2
DOI：10.4000/pistes.1821
语种：French
出版社：Elise Ledoux
摘要：Le présent article traite une partie des résultats d’une étude portant sur les stratégies favorables à la prise en charge des mesures de santé et sécurité au travail (SST) dans les petites entreprises montréalaises (PE) embauchant une main-d’œuvre immigrante. Dans cet article est abordée entre autres l’influence de l’immigration sur la capacité et la motivation des superviseurs et des travailleurs à participer à la gestion des mesures de SST dont celles de la formation et de l’initiation à la tâche.. L’échantillon comprend 28 PE de Montréal ayant entre 10 et 50 travailleurs répartis en deux groupes : a) PE d’observation ayant 25 % et plus de travailleurs immigrants (n=19); b) PE de comparaison ayant 75 % et plus de travailleurs nés au Canada (n=9). Les résultats indiquent que les compétences des dirigeants et la formation acquise dans leur pays d’origine orientent l’adoption de rituels de prévention dès l’embauche des nouveaux travailleurs. Enfin, malgré l’importance de la présence de travailleurs immigrants dans les PE, seulement deux entreprises de notre échantillon ont adapté leur formation aux nouveaux employés immigrants.↓El presente artículo trata una parte de los resultados de un estudio sobre las estrategias favorables a la aplicación de las medidas de salud y seguridad en el trabajo (SST) en las pequeñas empresas de Montreal (PE) que contratan una mano de obra inmigrante. En este articulo se abordan entre otras cosas : la influencia de la inmigración sobre la capacidad y la motivación de los supervisores y de los trabajadores a participar en la gestión de las medidas de SST, entre ellas la formación e iniciación a la tarea. La muestra comprende 28 PE de Montreal que contratan de 10 a 50 trabajadores repartidos en dos grupos : a) PE de observación, que cuentan con 25% y más trabajadores inmigrantes (n=19) : b) PE de comparación, con 75% y más trabajadores nacidos en Canadá (n=9). Los resultados indican que las capacidades de los dirigentes y la formación adquirida en sus países de origen orientan la adopción de rituales de prevención desde la contratación de los nuevos trabajadores. Por ultimo, a pesar de la importancia de la presencia de trabajadores inmigrantes en las PE, solamente dos empresas de nuestra muestra adoptaron su formación a los nuevos empleados inmigrantes.
其他摘要：This study examines the influence of immigration on motivation and ability of supervisors and workers in small business (SB) to participate in health and safety measures (OSH) management. The sample consists of 28 Montreal’s SB between 10 and 50 workers divided into two groups: a) SB observation with 25 % or more immigrant workers (n=19); b) SB compared with 75 % and more Canadian-born workers (n=9). The results indicate that managers’ competencies and training developed in their country of origin condition their approach concerning hiring and training rituals. Despite the importance of immigrant workers’ presence, only two companies in our sample have adapted their training for new immigrant employees.
关键词：formation; petites entreprises; initiation à la tâche; travailleurs immigrants; adaptation culturelle et linguistique↓formación; iniciación a la tarea; trabajadores inmigrantes; pequeñas empresas; adaptación cultural y lingüística
其他关键词：training; small businesses; introduction to the task; immigrant workers; cultural and linguistic adaptation
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