文章基本信息

标题：اثربخشی الگوی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان مرد
其他标题：Effectiveness of work- life conflict management model on life satisfaction and work engagement of male employees
本地全文：下载
作者：salman zarei ; masomeh esmaeili ; hosein salimi 等
期刊名称：Iran Occupational Health
印刷版ISSN：1735-5133
电子版ISSN：2228-7493
出版年度：2018
卷号：14
期号：6
页码：36-36
语种：Persian
出版社：Tehran University of Medical Sciences
摘要：
چکیده

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر اثربخشی الگوی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان مرد بود.

روش بررسی: پژوهش حاضر به صورت نیمه آزمایشی و با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعه پژوهش کلیه کارمندان مرد اداری بانک پارسیان شهر تهران بودند. ازجامعه مذکور تعداد 24 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش(12 نفر) و گروه کنترل(12 نفر) جایگزین شدند.گروه آزمایش به مدت 6 جلسه در معرض متغییر آزمایشی(الگوی آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده) قرار گرفت و در طول این دوره گروه کنترل آموزشی دریافت نکرد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه رضایت از زندگی(SWLS) و مقیاس اشتیاق شغلی اترچ(UWES) استفاده شد که در پیش آزمون و پس آزمون توسط افراد تکمیل شد. داده ها با استفاده از آزمون تحلیل کوواریانس مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.

یافته ها: نتایج تحلیل کواریانس نشان داد که، تاثیر الگوی آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده بر رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان پس از تعدیل نمره های پیش آزمون معنی دار بوده است (P<0/01).

نتیجه گیری: با توجه با یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که الگوی آموزشی مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان موثر بوده است.
其他摘要：
Abstract

Background and aims: The aim of this present study was to examine the effectiveness of work- life conflict management model on life satisfaction and work engagement of male employees.

Method: Population of this study was male employees of Parsian Bank in Tehran. In a pretest- posttest experimental research design with control group, a total of 24 male employees selected via simple sampling and accidently divided into experimental group (n=12) and control group (n=12). The experimental group was undergone six-session format of work- life conflict management program and the control group didn’t receive any training program. Data was collected using Satisfaction with Life Scale (SWLS) and work engagement scale(UWES) and then data were analyzed using descriptive statistics and covariance analysis (ANCOVA).

Results: Findings showed significance difference between both experimental and control group in satisfaction of life and work engagement score (P<0/01).

Conclusion: So, work- life conflict management model is effective in increasing satisfaction of life and work engagement of male employees.
关键词：واژه های کلیدی: مدیریت تعارض کار – خانواده; رضایت از زندگی; اشتیاق شغلی; کارمندان مرد.
其他关键词：Keywords: Work- Life Conflict Management; Satisfaction of Life; work engagement; male employees.