文章基本信息

标题：O CONCEITO DE ESTUDO ORGANIZACIONAL POSITIVO: UMA VISÃO GERAL E FUTUROS ESTUDOS
其他标题：POSITIVE ORGANIZATIONAL SCHOLARSHIP CONCEPT: AN OVERVIEW AND FUTURE STUDIES
本地全文：下载
作者：Vasconcelos, Anselmo Ferreira
期刊名称：REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre)
印刷版ISSN：1980-4164
电子版ISSN：1413-2311
出版年度：2018
卷号：24
期号：1
页码：85-128
DOI：10.1590/1413-2311.179.67731
出版社：Escola de Administração da UFRGS
摘要：RESUMO O objetivo deste trabalho é fornecer uma visão geral sobre o conceito de Estudo Organizacional Positivo (EOP), que é considerado como um dos mais importantes desenvolvimentos teóricos de gestão ao longo da última década. Portanto, analisa-se o significado, alcance, domínios, principais construtos, resultados e sobreposições teóricas relacionadas ao EOP, bem como se efetua uma análise crítica desse abrangente conceito. Ao fazê-lo, espera-se contribuir para uma maior compreensão da riqueza teórica do EOP, como um caminho para a melhoria dos locais de trabalho. Apesar das dificuldades e problemas discutidos aqui (por exemplo, poucos trabalhos empíricos, questões de validade e algumas intersecções teóricas), sob esse relativamente novo conceito já se reuniu conhecimento relevante que tem ajudado a explicar como as organizações melhoram as suas dinâmicas e os resultados gerais através da adoção de abordagens mais construtivas. Por outro lado, é excitante constatar que os pesquisadores do conceito de EOP têm trabalhado com um considerável número de construtos, tópicos e idéias. Essa revisão contribui para o conceito EOP através do exame minucioso de alguns de seus principais construtos (fundamentalmente aqueles que são teórica e empiricamente mais desenvolvidos), tais como: compaixão, conexões e relacionamentos, cooperação, coragem, prosperidade, perdão, trabalho com significado, desvio positivo, emoções positivas, resiliência, progresso e aspectos virtuosos. Os resultados revelam uma compreensão mais rica sobre seus benefícios e desafios, bem como se enfatizam novas possibilidades para futuros estudos.↓RESUMEN El objetivo de este estudio es proporcionar una visión general del concepto de Estudio Organizacional Positiva (EOP), que se considera uno de los desarrollos teóricos más importantes de la gestión en la última década. Por lo tanto, analizamos el significado, alcance, áreas, las principales construcciones, resultados y solapamientos teóricos relacionados con EOP, así como lleva a cabo un análisis crítico de este concepto. Al hacer esto, esperamos contribuir a una mayor comprensión de la riqueza teórica de EOP, como una forma de mejorar los lugares de trabajo. A pesar de las dificultades y los problemas discutidos aquí (por ejemplo, algunos estudios empíricos, problemas válidos y algunas intersecciones teóricas), bajo este concepto relativamente nuevo se ha reunido el conocimiento relevante que ha ayudado a explicar cómo las organizaciones a mejorar su dinámica y los resultados generales mediante la adopción de enfoques más constructivos. Por otro lado, es interesante ver que los investigadores de la EOP han trabajado con una serie de constructos, temas e ideas. Esta opinión contribuye al concepto EOP través de un minucioso examen que toma algunas de sus principales construcciones (sobre todo los que son teóricamente y empíricamente más desarrollada), tales como la compasión, conexiones y relaciones, la cooperación, el valor, la prosperidad, el perdón, trabajar desviación significativa y positiva, emociones positivas, la resistencia, el progreso y aspectos positivos. Los resultados revelan una comprensión más rica de sus beneficios y desafíos, así como enfatizan nuevas posibilidades para futuros estudios.
其他摘要：ABSTRACT The purpose of this paper is to provide an overview about the insightful Positive Organizational Scholarship (POS) concept, which is considered as one of the most important management theoretical developments over the past decade. Therefore, it reviews the meaning, scope, domains, major constructs, outcomes, and theoretical overlaps related to POS, as well as providing a critical analysis of this umbrella concept. In doing so, it is expected to contribute to further understanding of POS theoretical richness as a path to the improvement of workplaces. Despite the difficulties and problems discussed here (e.g., few empirical work, validity issues, and some theoretical intersections) under the relatively new POS concept has ever gathered germane knowledge that has helped to explain how organizations improve their dynamics and general outcomes by adopting more constructive approaches. On the other hand, it is exciting to find that POS concept researchers have worked with a sizeable number of constructs, topics, and ideas. This review contributes to the POS concept by closely examining some of its major constructs (fundamentally those ones that are more theoretically and empirically developed) such as compassion, connections and relationships, cooperation, courageous, flourishing, forgiveness, meaningful work, positive deviance, positive motions, resilience, thriving and virtuous aspects. The results reveal a richer understanding about their benefits and challenges, as well as emphasizing new possibilities for future studies.
关键词：Conexões e relacionamentos;Cooperação;Trabalho Significativo;Desvio Positivo;Emoções Positivas;Conexiones y Relaciones;Cooperación;Trabajo Significativo;Desviaciones Positivas;Emociones Positivas
其他关键词：Connections and Relationships;Cooperation;Meaningful Work;Positive Deviance;Positive Emotions