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标题：Repatriação de profissionais brasileiros: uma análise das políticas praticadas pelas empresas brasileiras
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作者：Thaís Ettinger Salgado ; Eduardo Camargo Oliva ; Edson Keyso de Miranda Kubo 等
期刊名称：Revista de Administração da UFSM
印刷版ISSN：1983-4659
出版年度：2017
卷号：10
期号：6
页码：1027-1041
DOI：10.5902/1983465913597
语种：Portuguese
出版社：Universidade Federal de Santa Maria
摘要：Com o objetivo de analisar as políticas nos programas de repatriação, praticadas nas transnacionais brasileiras, esta pesquisa se concentrou em estudar a gestão internacional de Recursos Humanos, bem como em se aprofundar nas políticas e práticas das empresas brasileiras que possuem programas de repatriação. Para isso, foi feita uma pesquisa descritiva com uma população limitada aos Rankings das Transnacionais Brasileiras (2011 e 2012) realizados pela Fundação Dom Cabral. Das 52 empresas listadas, 25 participaram da pesquisa, que ocorreu em formato de entrevista in loco . As informações obtidas foram analisadas com o auxílio do software de análise qualitativa Atlas TI, evidenciando que há algum tipo de cuidado por parte das empresas em diminuir as incertezas do repatriado, seja por meio de uma comunicação eficiente e de clareza acerca das possibilidades de crescimento; de salários e benefícios atraentes; de suporte; ou de um contrato específico que garanta retorno para ambas as partes.
其他摘要：With the objective of analyzing the policies in the repatriation programs practiced in Brazilian transnational companies, this research focused on studying the international management of Human Resources, as well as on deepening the policies and practices of Brazilian companies that have repatriation programs. For this, a descriptive research was carried out with a population limited to the Brazilian Transnational Rankings (2011 and 2012) conducted by Fundação Dom Cabral. Of the 52 companies listed, 25 participated in the survey, which took the form of an on-site interview. The information obtained was analyzed with the aid of the qualitative analysis software Atlas TI, showing that there is some kind of care by companies in reducing the uncertainties of the returnee, either through efficient communication and clarity about the possibilities of growth; attractive salaries and benefits; of support; or a specific contract guaranteeing return for both parties.