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标题：CULTURA ORGANIZACIONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LOS MOCHIS
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作者：María Guadalupe Naranjo-Cantabrana ; Zenia Isabel Castro-Borunda ; Estrella Evelyn Armenta-Verdugo 等
期刊名称：Ra Ximhai
印刷版ISSN：1665-0441
出版年度：2017
卷号：13
期号：3
页码：339-349
语种：Spanish
出版社：Universidad Autónoma Indígena de México
摘要：Objetivo: analizar la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Los Mochis, la metodología desarrollada: es una investigación de nivel descriptivo, utilizando el método deductivo - inductivo y dialéctico, técnica s encuesta y entrevista e instrumentos el cuestionario aplicado al personal, contando con la colaboración para su aplicación de las jefaturas de Departamento, Centro y División y la guía de entrevista aplicada a los distintos Jefes de Departamento del Inst ituto. Contribución. El presente documento aborda el desarrollo del concepto de cultura organizacional. Una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones. Para tal efecto se elaboró un diagnóstico organizacional con perspectiva de gé nero (2015) con el propósito de conocer la situación laboral de mujeres y hombres que laboran en la Institución, respecto a plaza y puesto, para obtener indicadores de nivel de segregación horizontal o segregación ocupacional y nivel de segregación vertica l, diferencia salarial promedio entre hombres y mujeres. Se obtuvieron datos cualitativos, a través del cual se conoció la percepción del personal sobre la discriminación, calidad de vida organizacional e igualdad de oportunidades, equidad de género y dato s cuantitativos permitiendo conocer indicadores de nivel de segregación horizontal, vertical y la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
其他摘要：Objective: Analyze the organizational culture in the Instituto Tecnológico de Los Mochis Methodology: This is a descriptive research based on a deductive - inductive and dialectical methodology, with survey and interview tech niques and as instruments the questionnaire applied to the institute’s staff, with support from all Heads of Department and the interview guide applied to the diverse Heads of Departments in the Institute. Contribution. This document addresses the developm ent of the concept of organizational culture, one of the most important analysis dimensions. For that purpose, an organizational diagnostic with gender perspective (2015) was elaborated with the purpose of knowing the labor situation of women and men who w ork in the Institution, with respect to the type of contract and position, to obtain indicators of level of horizontal segregation or occupational segregation and level of vertical segregation, wage difference between men and women. Qualitative data was ob tained, through which the perception of the personnel on discrimination, quality of organizational life and equality of opportunity, gender equity came to be known, and also quantitative data was obtained which allowed to know indicators of the level of ho rizontal and vertical segregation and the gender pay gap.
关键词：Cultura Organizacional; Perspectiva de género; calidad de vida organizacional; discriminación; igualdad de oportunidades.
其他关键词：Analysis; Organizational culture; Gender equity.