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标题：ANÁLISIS DE LAS PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS DE LA ESCALA DE JUSTICIA ORGANIZACIONAL DE COLQUITT EN UNA MUESTRA DE EMPLEADOS(AS) EN PUERTO RICO
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作者：Ramón Rodríguez-Montalbán ; Miguel Martínez-Lugo ; Israel Sánchez-Cardona 等
期刊名称：Revista Puertorriqueña de Psicología
印刷版ISSN：1946-2026
出版年度：2015
卷号：26
期号：2
页码：270-286
语种：Spanish
出版社：Asociación de Psicología de Puerto Rico
摘要：Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) es la más utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 383 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicométricas del EJOC mediante análisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales, análisis de validez discriminante, análisis de validez concurrente y análisis de fiabilidad. Los resultados indican que la EJOC posee una estructura multidimensional de cuatro factores (procedimental, distributiva, interpersonal e informacional) con buena confiabilidad. Concluimos que la EJOC posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueño.
其他摘要：There are several measures of organizational justice available in organizational literature; however, Colquitt Organizational Justice Scale (COJS) is the most widely used in research. The aim of this study is to analyze the psychometric properties of the COJS in a sample of working people in Puerto Rico. The sample consisted of 383 employees from various sectors. We analyze the psychometric properties of COJS using confirmatory factor analysis with structural equation modeling. We also analyzed the discriminant and concurrent validity, and reliability of the scale. Results indicate that the COJS has a multidimensional structure of four factors (procedural, distributive, interpersonal and informational) with excellent reliability indicators. We conclude that COJS has adequate psychometric properties to be use in Puerto Rican organizational context.
关键词：Justicia organizacional; engagement en el trabajo; análisis confirmatorio de factores; ecuaciones estructurales; psicometría.
其他关键词：Organizational justice; confirmatory analysis; work engagement; structural equations modeling; psychometrics.