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标题：Validation of the Spanish version of Soane’s ISA Engagement Scale
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作者：Miguel Ángel Mañas-Rodríguez ; Luis Alcaraz-Pardo ; Vicente Pecino-Medina 等
期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2016
卷号：32
期号：2
页码：87-93
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：A través del creciente número de resultados en Google Académico y en Scopus puede verse el interés en el estudio del engagement [compromiso] en el terreno académico, pasando de apenas 20 resultados entre los a ̃ nos 2000 y 2005, a más de 500 en Scopus y más de 1100 en Google Académico entre 2011 y 2015. Soane et al. (2012) proponen un marco teórico unificado como la base del mecanismo psicológico de engagement , con raíces en la aproximación de Kahn (1990). El objetivo de este artículo es analizar las propiedades psicométricas de la versión espa ̃ nola de la escala ISA en una muestra compuesta por 477 empleados del sector servicios de una universidad pública espa ̃ nola. Probado el buen ajuste de los datos muestrales recogidos según los índices de ajuste revisados, los índices de fiabilidad y los resultados de los análisis de validez de constructo efectuados, se valida la estructura factorial propuesta, manteniendo el dise ̃ no original de la versión inglesa de la escala.
其他摘要：The interest in the study of engagement in the academic field can be seen through the increasing number of results in Google Scholar and in Scopus, going from barely 20 results between 2000 and 2005 to more than 500 in Scopus and more than 1100 in Google Scholar between 2011 and 2015. Soane et al. (2012) propose a unified theoretical framework as the basis of the psychological mechanism of engagement, grounded on the approach of Kahn (1990). The aim of this paper is to analyze the psychometric properties of the Spanish version of the ISA engagement scale in a sample of 477 employees of the administration and services sector in a Spanish public university. Keeping the original design of the English version of the scale, the proposed factorial structure is validated with the good fit of the data according to the revised goodness of fit indices; reliability and the results of the analysis of construct validity.
关键词：Engagement; ISA; Validación; Propiedades psicométricas; UWES; Desempeño; Burnout.
其他关键词：Engagement; ISA; Validation; Psychometric properties; UWES; Performance; Burnout.