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标题：Adaptation and obtainment of evidence for the validity of the “Scale of Perceived Sacrifices Associated with Leaving (the organization)” in the Brazilian context: a study among teachers of basic, technical, and technological education
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作者：Renata Gomes de Jesus ; Diva Ester Okazaki Rowe
期刊名称：Revista de Administração - RAUSP
印刷版ISSN：0080-2107
电子版ISSN：1984-6142
出版年度：2017
卷号：52
期号：1
页码：93-102
语种：English
出版社：Universidade de São Paulo
摘要：O modelo mais utilizado nos estudos sobre o comprometimento organizacional é o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen em 1991, que entendem o construto como sendo composto pelas dimensões instrumental, afetiva e normativa. O modelo vem recebendo diversas críticasde pesquisadores para os quais o comprometimento instrumental não deve ser relacionado no conceito de comprometimento, e sim como um possível vínculo organizacional. Powell e Meyer (2004), com o intuito de abordar os problemas conceituais e empíricos do instrumento, aperfeic ̧oaram a subescala de comprometimento instrumental e recomendam que a nova escala, denominada Escala de Sacrifícios Percebidos Associados com a Saída da organizac ̧ão, seja usada em pesquisas futuras. Este artigo teve como objetivo adaptar e obter evidências de validade da nova escala e analisar como os professores percebem os sacrifícios associados com a saída em um Instituto Federal de Educac ̧ão, Ciência e Tecnologia. A escala passou por processo de adaptac ̧ão transcultural e a versão adaptada foi aplicada aos docentes. Os dados foram submetidos à Análise Fatorial Exploratória e à Análise Fatorial Confirmatória, confirmando evidências de validade do construto para sua versão brasileira na amostra utilizada. Os resultados indicam que os professores concordam que há sacrifícios associados à saída em grau elevado de intensidade e que os professores que ocupam cargos de chefia percebem em grau mais elevado que os demais professores. Considera-se que as modificac ̧ões propostas à escala devam ser avaliadas em pesquisas futuras, sendo importantes outros estudos para confirmac ̧ão dos resultados encontrados nesta pesquisa. © 2017 Departamento de Administrac ̧ ̃ ao, Faculdade de Economia, Administrac ̧ ̃ ao e Contabilidade da Universidade de S ̃ ao Paulo – FEA/USP. Publicado por Elsevier Editora Ltda. Este ́ e um artigo Open Access sob uma licenc ̧a CC BY ( http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ ).
其他摘要：The most widely-used model in studies of organizational commitment is the three-dimensional model developed by Meyer and Allen in 1991. This model understands the construct as being composed of instrumental, affective, and normative dimensions. However, it has been criticized by researchers who do not view instrumental commitment as related to the concept of commitment, but instead as a possible organizational link. In order to address the conceptual and empirical problems of the instrument, Powell and Meyer perfected the sub-scale of instrumental commitment and recommended that a new scale, named Perceived Sacrifices Associated with Leaving, be used in future research. This article aims to adapt and obtain evidence of the validity of the new scale, and analyze how teachers perceive the sacrifices associated with leaving a Federal Institute of Education, Science, and Technology. The scale has undergone cross-cultural adaptation and the adapted version was applied to teachers. Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis were applied, displaying evidence of the validity of the construct for the Brazilian version. The results revealed that teachers agree on the high intensity level of the sacrifices associated with leaving, and that teachers who occupy management positions perceive it to a higher degree than others. The proposed changes in the scale should be evaluated in future research, and other studies are important to confirm the results found. © 2017 Departamento de Administrac ̧ ̃ ao, Faculdade de Economia, Administrac ̧ ̃ ao e Contabilidade da Universidade de S ̃ ao Paulo – FEA/USP. Published by Elsevier Editora Ltda. This is an open access article under the CC BY license ( http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ ).
关键词：Vínculo organizacional; Comprometimento organizacional; Adaptac ̧ão transcultural; Evidência de validade; Escala de Sacrifícios Percebidos Associados com a Saída da organizac ̧ão.
其他关键词：Organizational link; Organizational commitment; Cross-cultural adaptation; Evidence of validity; Perceived Sacrifices Associated with Leaving Scale.