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标题：DIMENSIONS OF SOCIAL INNOVATION AND THE ROLES OF ORGANIZATIONAL ACTOR: THE PROPOSITION OF A FRAMEWORK
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作者：SUZANNE ÉRICA NOBREGA CORREIA ; VERONICA MACARIO DE OLIVEIRA ; CARLA REGINA PASA GOMEZ 等
期刊名称：RAM. Revista de Administração Mackenzie
印刷版ISSN：1518-6776
电子版ISSN：1678-6971
出版年度：2016
卷号：17
期号：6
页码：107-133
语种：English
出版社：Universidade Presbiteriana Mackenzie
摘要：Objetivo: Desarrollar un marco que involucra dimensiones de análisis y las fun ciones respectivas del actor organizacional en las iniciativas de innovación social. Originalidad/laguna/relevancia/implicaciones: No fue el desafío de delinear el mar co, en un contexto brasileño, contribuyendo como una herramienta para el actor organizacional toma de decisiones, que ayudar a una mejor comprensión de las iniciativas de innovación social que coordina y caracterizar los papeles que se deben desarrollar para mejorar la promoción y difusión de las innovaciones sociales implementadas. Principales aspectos metodológicos: Se realizó un estudio cualitativo y tuvieron como si la red de organizaciones de la sociedad civil que trabajan en la gestión de la innovación social (Articulação do Semiárido Brasileiro – ASA). Las ONGs vinculadas a la ASA que operan en los estados de Paraíba, Pernambuco y Rio Grande do Norte se consideraron unidades de análisis del caso objeto de investi gación. Se adoptó el análisis de contenido para el tratamiento de los datos, con el apoyo de la utilización de software ATLAS.ti. Síntesis de los principales resultados: El actor organizacional tiene un papel des tacado en las iniciativas de innovación social, como el representante legítimo de los intereses de la compañía en la articulación de iniciativas de abajo arriba (actores); la identificación de las necesidades sociales insatisfechas (necesidades sociales); gerente de relaciones sociales, especialmente en materia de gobierno y participación (proceso); y estimulantes logros sociales causados en la comunidad (ganancias y las respuestas sociales). Principales consideraciones/conclusiones: Los documentos indicados permitem el mapeo de las acciones del actor de la organización, ayudándole en el trabajo de pla nificación, ejecución y difusión de iniciativas sociales, lo que resulta en un modelo que permite poner en práctica el concepto y proporcionar análisis del fenómeno.
其他摘要：Purpose: To propose a framework that involves the analysis of the dimensions of social innovation and the roles played by the organizational actor. Originality/gap/relevance/implications: The challenge here was to outline a framework within the Brazilian context, contributing as an instrument to the decision making of the organizational actor, serving as guidance to better com prehend social innovation initiatives that they promote, as well as characterizing the roles that they should play in order to better promote and advertise the imple mented social initiatives. Key methodological aspects: The study was of qualitative nature, and the case was a network created by organizations of the civil society that manage social innovation (Articulação do Semiárido Brasileiro – ASA). The NGOs linked to ASA, which works within the Brazilian states of Paraíba, Pernambuco, and Rio Grande do Norte, were the analysis units of the case surveyed. The Analysis of Contents was adopted for data handling, supported by the software Altas.Ti. Summary of key results: The organizational actor has a leading role among social innovation initiatives, as a legitimate representative of society’s interests in arti culating bottomup initiatives (actors); in identifying nonsatisfied social needs (social needs); as a manager of social relationships, especially when it comes to governance and participation (process); pointer of innovative capacity of the ideas implemented (innovativeness and promoter of the social benefits provided in the community (social improvements and answers). Key considerations/conclusions: Based on the roles identified, it is possible to map out the actions of the organizational actors, helping them in their tasks of planning, implementing and disseminating social initiatives, which results in a model that is both operational and analytical.
关键词：Innovación social; Actores de la organización; Las necesidades sociales y de pro cesos; Las ganancias y las respuestas sociales; Carácter innovador.
其他关键词：Social innovation; Organizational actors; Social needs and process; Social improve ments and answers; Innovativeness.