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标题：RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL E ESTRESSE NO TRABALHO
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作者：Antônio Luiz Marques ; Renata Simões Guimarães e Borges ; Lívia Almada 等
期刊名称：Revista de Administração FACES Journal
印刷版ISSN：1517-8900
电子版ISSN：1984-6975
出版年度：2016
卷号：15
期号：1
页码：9-24
语种：Portuguese
出版社：Universidade FUMEC
摘要：O objetivo deste trabalho é entender como a mudança organizacional, es - pecificamente a implantação da Avaliação de Desempenho Individual (ADI), pelo governo de Minas Gerais, afeta o nível de estresse dos servidores. Portanto, neste estudo descritivo e explicativo, um survey foi desenvolvido e questionários padronizados foram aplicados em 679 respondentes, sendo 247 da Secretaria de Estado da Saúde (SES), 248 na Secretaria de Estado da Educação (SEE) e 184 da Secretaria de Estado do Planejamento e Gestão (SEPLAG). A análise dos dados indica que a resistência à mudança influencia o estresse no trabalho. Ou seja, indivíduos que apresentam níveis mais ele - vados de aceitação à mudança tendem ter um nível mais baixo de estresse global representado pelo desgaste físico e mental, assim como altos níveis de resistência individual à mudança geram maiores níveis de estresse. Os resultados oferecem implicações relevantes para a teoria e para a prática da Gestão de Recursos Humanos.
其他摘要：The aim of this research is to understand how organizational change, speciÀcally the implementation of the Individual Performance Evaluation in the Minas Gerais State government, affects the employees’ level of stress. Therefore, this descriptive and ex - plicative study, a survey was developed and standardized questionnaires were applied to 679 respondents, which 247 are from Secretaria de Estado da Saúde (SES), 248 from Secretaria de Estado da Educação (SEE) and 184 from Secretaria de Estado do Planejamento e Gestão (SEPLAG). The data analysis indicates that resistance to change inÁuences stress at work. In other words, individuals who better accept the or - ganizational change tends to have low levels of occupational stress, represented by the physical and mental exhaustion and individuals who are resistant to organizational change are more likely to have high levels of occupational stress. Results offer relevant implications to theory and practice of Human Resource Management.
关键词：Mudança Organizacional; Estresse Ocupacional; Resistência à Mudança; Avaliação de Desempenho Individual; Gestão de Recursos Humanos.
其他关键词：Organizational Change; Occupational Stress; Resistance to Change; Individual Performance Evaluation; Human Resources Management.