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标题：PERFIL DO TRABALHADOR DO CONHECIMENTO NA PERCEPÇÃO DO GÊNERO
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作者：Valéria Macedo ; Neusa Maria Bastos F. Santos ; Belmiro do Nascimento João 等
期刊名称：Revista de Administração FACES Journal
印刷版ISSN：1517-8900
电子版ISSN：1984-6975
出版年度：2017
卷号：16
期号：1
页码：107-121
语种：Portuguese
出版社：Universidade FUMEC
摘要：Baseado no estudo da tipologia de papéis do trabalhador do conhecimento de Reinhardt et al (2011), este artigo aborda ações realizadas por estes profissionais, por papel e gênero, durante as suas rotinas nas organizações intensivas. Participaram da pesquisa 44 pesquisadores e docentes atuantes em centros de ensino e institutos de pesquisas brasileiros na área de biotecnologia e de ciência da computação. A coleta de dados foi realizada com questionário on-line e a análise de dados, empregou-se método quantitativo. Os resultados demonstraram que o papel mais importante para ambos os gêneros, masculino e feminino, foi o de Recuperador, com 31 respostas (74%); seguido pelo Networker, com 24 respostas (57%). Todavia, ao analisar o segundo papel mais importante por gênero obteve-se resultado distinto. Ao aplicar o teste paramétrico, test t para amostras independentes identificou-se que a variável Tipo de Profissional para os papéis Compartilhador e Solucionador resultaram do test t, respectivamente, 0,0287 e 0,0395; e para a variável Uso de Aplicativo, o papel de Linker resultou 0,04 no test t. Os resultados inferiores ao valor limiar de 0,05 demonstram que a hipótese nula foi rejeitada e há indícios de diferenças de gêneros nos papéis dos trabalhadores do conhecimento. Considerando a limitação do estudo, compreender o perfil do trabalhador do conhecimento e suas diferenças na dinâmica de trabalho, desde a criação e até os processos da gestão do conhecimento beneficiam as organizações que buscam se adaptar continuamente as novas formas de trabalho, impactar a produtividade e promover vantagem competitiva no mercado.
其他摘要：Based on the study of the type of role in knowledge worker Reinhardt et al (2011), this article discusses actions taken by these professionals, by role and gender during their routines in intensive organizations. 44 researchers and teachers who work in Brazilian centers of R & D in biotechnology and computer science participated in the survey. Data collection was carried out with online questionnaire and for data analysis it was used the quantitative method. The results showed that the most important role for both genders, male and female, was the Retriever, with 31 replies (74%); followed by Networker with 24 replies (57%). However, when examining the second most important role by gender the result was different. By applying the parametric test, t test for independent samples was identified that the variable type for the Sharer and Solver resulted, respectively, 0.0287 t test and 0.0395 t test; and the Application Usage variable, the Linker resulted in 0.04 t test. Results below the 0.05 threshold value shows that the null hypothesis was rejected and there is evidence of gender differences in the roles of knowledge workers. Considering the limitation of the study understand the profile of the knowledge worker and their differences in the dynamics of work, from creation to the process of knowledge management benefits the organizations seeking to continually adapt to new forms of work, to impact productivity and promote advantage competitive in the market.
关键词：Tipologia; Trabalhador do Conhecimento; Gênero; TICs. P&D
其他关键词：Typology; Knowledge Worker; Gender; ICT; R&D.