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标题：Diversidad de gÃ©nero como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgaciÃ³n de informaciÃ³n no financiera sobre las polÃticas de igualdad y sus resultados.
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作者：Ainhoa Saitua Iribar
期刊名称：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
印刷版ISSN：1575-7048
电子版ISSN：2444-5819
出版年度：2018
期号：38
语种：Spanish
出版社：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
摘要：El nÃºmero cinco de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que se aprobaron en 2015, consiste en lograr una igualdad de gÃ©nero efectiva, objetivo que debe promoverse tambiÃ©n en el Ã¡mbito empresarial. Por otra parte, cada vez es mayor la demanda de transparencia sobre los impactos que genera la actividad de las organizaciones y sobre la propia gobernanza de Ã©stas, como parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Este artÃculo revisa las principales iniciativas que se estÃ¡n dando para avanzar en la normalizaciÃ³n de la divulgaciÃ³n sobre polÃticas de igualdad en las organizaciones, especialmente, la ComunicaciÃ³n de la ComisiÃ³n Europea (CE, 2017b), de directrices o guÃa para ayudar a las empresas que deban aplicar la Directiva 2014/95/EU por primera vez en 2018. Si bien, en la medida en que la aplicaciÃ³n de la guÃa serÃ¡ voluntaria, no estÃ¡ garantizada su aplicaciÃ³n por parte de las empresas. TambiÃ©n se revisa la guÃa publicada por la red para liderazgo de la direcciÃ³n financiera Accounting for Sustainability (A4S, 2017). Como resultado se constata que los ejemplos que ofrecen las empresas que pueden actuar como lÃderes en la divulgaciÃ³n de polÃticas de diversidad de gÃ©nero son aÃºn muy escasos. Por lo tanto, creemos que es necesario seguir trabajando en este Ã¡rea que, hasta el presente, no se ha abordado suficientemente, ni en la literatura contable ni en la prÃ¡ctica de las empresas.
其他摘要：El nÃºmero cinco de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que se aprobaron en 2015, consiste en lograr una igualdad de gÃ©nero efectiva, objetivo que debe promoverse tambiÃ©n en el Ã¡mbito empresarial. Por otra parte, cada vez es mayor la demanda de transparencia sobre los impactos que genera la actividad de las organizaciones y sobre la propia gobernanza de Ã©stas, como parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Este artÃculo revisa las principales iniciativas que se estÃ¡n dando para avanzar en la normalizaciÃ³n de la divulgaciÃ³n sobre polÃticas de igualdad en las organizaciones, especialmente, la ComunicaciÃ³n de la ComisiÃ³n Europea (CE, 2017b), de directrices o guÃa para ayudar a las empresas que deban aplicar la Directiva 2014/95/EU por primera vez en 2018. Si bien, en la medida en que la aplicaciÃ³n de la guÃa serÃ¡ voluntaria, no estÃ¡ garantizada su aplicaciÃ³n por parte de las empresas. TambiÃ©n se revisa la guÃa publicada por la red para liderazgo de la direcciÃ³n financiera Accounting for Sustainability (A4S, 2017). Como resultado se constata que los ejemplos que ofrecen las empresas que pueden actuar como lÃderes en la divulgaciÃ³n de polÃticas de diversidad de gÃ©nero son aÃºn muy escasos. Por lo tanto, creemos que es necesario seguir trabajando en este Ã¡rea que, hasta el presente, no se ha abordado suficientemente, ni en la literatura contable ni en la prÃ¡ctica de las empresas.