文章基本信息

标题：Hubungan karakteristik pegawai pemerintah daerah dan implementasi sistem pengukuran kinerja: Perspektif ismorfisma institusional
本地全文：下载
作者：Hafiez Sofyani ; Rusdi Akbar
期刊名称：Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia
印刷版ISSN：1410-2420
电子版ISSN：2528-6528
出版年度：2015
卷号：19
期号：2
页码：153-173
DOI：10.20885/jaai.vol19.iss2.art6
出版社：Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia
摘要：The purpose of this study is to examine the association of individual characteristics of local government toward the implementation of performance measurement systems (PMS). In addition, this study will also investigate the institutional isomophism phenomenon which occurs related to the PMS implementation. The study employs a mixed methods approach i.e. two-stage sequential explanatory. The first stage was hypothesis testing using Structural Equation Modeling (SEM), and the second stage using deductive thematic analysis. The study find that self-efficacy and conscientiousness trait associated with PMS implementation. Then, PMS impelementation is triggered and triggering different isomorphism phenomenon i.e. coercive, mimetic and normative.
其他摘要：Tujuan penelitian ini untuk menguji hubungan karakteristik pemerintah daerah menuju penerapan performance measurement systems (PMS). Penelitian ini juga menginvestigasi fenomena isomorfisma institusional yang berhubungan dengan penerapan PMS. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran seperti two-stage sequential explanatory. Langkah pertama menguji hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), dan langkah kedua menggunakan deductive thematic analysis. Penelitian ini menemukan self-efficacy dan conscientiousness berhubungan denganpenerapan PMS. Kemudian, penerapan PMS dipicu dan memicu fenomena isomorfisma yang berbeda seperti koersif, mimetic dan normatif.
关键词：Karakteristik Karyawan; PMS; Isomorfisma Institusional