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标题：A percepção de futuros administradores sobre o trabalho de pessoas com deficiência (PcDs): inclusão ou benevolência?
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作者：Damiana Machado de Almeida ; Gilnei Luiz de Moura ; Luis Felipe Dias Lopes 等
期刊名称：Diálogo
印刷版ISSN：2238-9024
出版年度：2017
期号：36
DOI：10.18316/dialogo.v0i36.3613
出版社：Centro Universitário La Salle - Unilasalle Canoas
摘要：O objetivo do presente estudo foi analisar qual a percepção de graduandos em administração sobre as potencialidades de trabalho de pessoas com deficiência (PcDs).Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa, e coleta de dados por meio do Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho (ICD-ST) de Carvalho-Freitas e Marques (2010) aplicado a 217 graduandos em Administração.Os dados foram tratados por meio de análises descritivas e correlação (Coeficiente de Pearson).Os resultados obtidos mostram uma percepção de que PcDs podem ter bom desempenho no trabalho, desde que possuam as condições necessárias, além de contribuir positivamente para a imagem da organização e serem mais comprometidos.Por outro lado, quanto maior a percepção de desempenho mais se evidencia uma concepção baseada em pressupostos de normalidade.Assim, pode-se concluir que a percepção dos respondentes vem ao encontro de pressupostos de inclusão, contudo, a correlação moderada e positiva entre os fatores de desempenho e normalidade sinaliza que o “desvio” da normalidade, causado pela deficiência, ainda é visto como gerador de baixa produtividade.
其他摘要：The objective of the present study was to analyze the perception of undergraduates in administration about the work potential of people with disabilities (PcDs). A descriptive survey, with a quantitative approach, and data collection was done through the Carvalho-Freitas and Marques (2010) Inventory of Conceptions of Disability in Work Situations (ICD-ST) applied to 217 undergraduate students in Management. The data were treated through descriptive analysis and correlation (Pearson’s coefficient). The results show a perception that PCDs can perform well in the workplace, provided they have the necessary conditions, besides contributing positively to the image of the organization and being more involved. On the other hand, the greater the perception of performance, the more a concept based on normality assumptions is evidenced. Thus, it can be concluded that the respondents’ perception meets the assumptions of inclusion, however, the moderate and positive correlation between performance and normality factors indicates that the “deviation” from normality, caused by disability, is still seen as low productivity generator.
关键词：Concepções de Deficiência;Mercado de Trabalho;Pessoas com Deficiência (PcDs);;Conceptions of Disability;Job Market;Persons with Disabilities (PwD).