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标题：Gestão de Recursos Humanos nos BRICS: estudo comparativo↓Gestion des Ressources Humaines dans les BRICS: une étude comparative↓Gestión de recursos humanos de los países BRICS: un estudio comparativo
其他标题：Human Resource Management in the BRICS countries: a comparative study
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作者：Lima, Luciana Campos ; Zuppani, Tatiani dos Santos ; Maclennan, Maria Laura Ferranty 等
期刊名称：Interações (Campo Grande)
印刷版ISSN：1518-7012
出版年度：2017
卷号：18
期号：3
页码：69-82
DOI：10.20435/inter.v18i3.1514
出版社：Editora da Universidade Católica Dom Bosco
摘要：Resumo: O objetivo do estudo é comparar as características contextuais dos países dos BRICS sobre as políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos (HRM). Para tal, a análise de dados secundários, como relatórios, revistas e informes acadêmicos foi organizada para dar suporte lógico aos argumentos. As conclusões relacionam características do ambiente institucional do sistema de ensino e mercado de trabalho com: (i) práticas de recrutamento e seleção; (ii) sistemas de remuneração; (iii) ações de treinamento e desenvolvimento.↓Résumé: L'objectif de l'étude est de rechercher les caractéristiques contextuelles des pays du BRICS sur la Gestion des Ressources Humaines (HRM) politiques et pratiques. Ce que nous avons utilisé pour l'analyse des données secondaires, tels que les rapports, revues et journaux. Les données sont organisées dans le but de fournir un soutien logique pour les arguments présentés. Les principales conclusions concernent características de l'environnement institutionnel du système éducatif et du marché du travail avec: (i) pratiques de recrutement et de sélection; (ii) systèmes de rémunération; (iii) pratiques de formation et de développement.↓Resumen: El objetivo del estudio es investigar las características contextuales de los países BRICS en políticas y prácticas de Gestión de Recursos Humanos (HRM). Para eso se utilizó el análisis de datos secundarios, como informes, revistas y periódicos. Los datos se organizan para provenir apoyo lógico a los argumentos presentados. Las principales conclusiones relacionan características del sistema educativo y mercado de trabajo con: (i) prácticas de reclutamiento y selección; (ii) sistemas de remuneración; (iii) prácticas de formación y desarrollo.
其他摘要：Abstract: The objective of the study is to investigate the contextual characteristics of BRICS countries on Human Resource Management (HRM) policies and practices. For that we used secondary data analysis, such as reports, journals, and newspapers. Data is organized in order to provide logical support for the arguments presented. The main findings relate institutional environment characteristics from the education system and labour market with: (i) recruitment and selection practices; (ii) remuneration systems; (iii) training and development practices.
关键词：BRICS;sistemas de remuneração;recrutamento e seleção;treinamento e desenvolvimento;BRICS;systèmes de rémunération;recrutement et sélection;la formation et le développement;BRICS;sistemas de remuneración;reclutamiento y selección;formación y desarrollo
其他关键词：BRICS;remuneration systems;recruitment and selection;training and development