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标题：EL DISEÃ‘O DE UNA METODOLOGÃ A PARA LA GESTIÃ“N DE LA INFORMACIÃ“N, EL CONOCIMIENTO Y EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA DE DIRECCIÃ“N: EXPERIENCIAS DE APLICACIÃ“N EN ORGANIZACIONES CUBANAS
作者：Saiz, Vivian AntÃºnez ; Lloret, MarÃa Victoria FernÃ¡ndez ; FernÃ¡ndez, Mercedes Delgado 等
期刊名称：Revista Caribeña de Ciencias Sociales
印刷版ISSN：2254-7630
出版年度：2016
期号：2016_10
出版社：Grupo Eumed.net (Universidad de Málaga)
摘要：A finales del siglo XIX fueron conformÃ¡ndose dos conceptos: â€œsociedad de la informaciÃ³nâ€ y â€œera del conocimientoâ€ , definiciones ampliamente difundidas tanto por la academia como por el sector empresarial. La interacciÃ³n global de los sujetos econÃ³micos y los amplios canales de interrelaciÃ³n evidencian la importancia de la informaciÃ³n y conocimiento como factores crÃticos del Ã©xito y su incidencia en el aprendizaje organizacional.. Esto hace que las organizaciones estÃ©n obligadas a crear mecanismos para potenciar la creaciÃ³n de conocimientos, su desarrollo, transmisiÃ³n y mediciÃ³n a travÃ©s de factores generadores de valor como la innovaciÃ³n, talento y creatividad. Se crean procesos de aprendizaje individual y colectivo mediante estructuras colaborativas y relaciones organizativas de diversa Ãndole. En el artÃculo se expone el diseÃ±o de una MetodologÃa orientada a diagnosticar la GestiÃ³n de la InformaciÃ³n, el Conocimiento y Aprendizaje Organizacional, logrÃ¡ndose la obtenciÃ³n de una tecnologÃa que permitiÃ³ estructurar de una forma coherente y lÃ³gica la fase de investigaciÃ³n. Fue aplicada a dos organizaciones cubanas en funciÃ³n de realizar un anÃ¡lisis comparado de los resultados: un centro de estudios universitarios y una organizaciÃ³n del sector biotecnolÃ³gico cubano. Puede ser generalizada a otros sectores y utilizada como herramienta por consultores y organizaciones empresariales buscando potenciar la creaciÃ³n de valor de los activos intangibles incorporados a los procesos organizacionales.
关键词：MetodologÃa; GestiÃ³n de la InformaciÃ³n; GestiÃ³n del Conocimiento y Aprendizaje organizacional.