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标题：Diferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil
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作者：Stein, Guilherme ; Zylberstajn, Eduardo ; Zylberstajn, Hélio 等
期刊名称：Estudos Econômicos (São Paulo)
印刷版ISSN：0101-4161
电子版ISSN：1980-5357
出版年度：2017
卷号：47
期号：3
页码：587-612
DOI：10.1590/0101-41614736heg
出版社：Instituto de Pesquisas Econômicas da FEA-USP
摘要：Resumo Este artigo compara os salários da mão de obra terceirizada no Brasil com os dos trabalhadores contratados diretamente pelas empresas. A comparação simples entre as remunerações médias dos dois grupos indica que os salários dos terceirizados são 17% inferiores, mas quando o diferencial é controlado pelo efeito fixo do trabalhador, a diferença cai para 3,6%. Além disso, as evidências apontam para uma grande heterogeneidade no diferencial salarial. Trabalhadores de ocupações como telemarketing têm o salário médio 8% inferior quando estão terceirizados. Por outro lado, ocupações como segurança e vigilância oferecem salários estatisticamente maiores, em média, para os terceirizados. As evidências indicam ainda que o diferencial desfavorável ao terceirizado apresentou um aumento entre 2007 e 2012 e uma redução a partir de então.
其他摘要：Abstract This paper estimates the wage differentials between outsourced and in-house workers in Brazil. The simple comparison of average wages of the two groups indicates that outsourced workers earn 17% less, but after controlling by workers fixed effects, the difference drops to 3.6%. In addition, we show that there is great heterogeneity in the wage differential. Telemarketing workers earn 8% less when outsourced. On the other hand, occupations such as security and surveillance offer statistically higher wages, on average, to outsourced workers. The evidence also indicates that the unfavorable differential to the outsourced showed an increase between 2007 and 2012 and a decrease after then.
关键词：Mercado de trabalho;Terceirização;Diferenciais salariais
其他关键词：Labor Market;Outsourcing;Wage Differentials