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标题：A dádiva organizacional: Dádiva à distância e circuitos de troca
其他标题：Organizational gift: gift at distance and circuits of commerce
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作者：Steiner, Philippe ; Steiner, Philippe
期刊名称：Tempo Social
印刷版ISSN：0103-2070
电子版ISSN：1809-4554
出版年度：2017
卷号：29
期号：1
页码：23-43
DOI：10.11606/0103-2070.ts.2017.120253
出版社：Tempo Social
摘要：Resumo Este artigo apresenta as características da dádiva organizacional: uma forma particular de doação na qual uma ou mais organizações colocam-se entre o doador e o donatário. Após uma caracterização dessa doação em comparação com a dádiva maussiana, o artigo examina três características da dádiva organizacional: o papel desempenhado pela organização que separa ao mesmo tempo que conecta; os “circuitos de comércio” pelos quais passam as dádivas organizacionais e, por fim, a questão levantada pela dificuldade de reciprocar a dádiva na ausência de um contato direto entre doador e donatário. Por fim, o artigo sublinha a importância dessa dádiva para compreender a formação de uma solidariedade à distância entre os seres humanos.
其他摘要：Abstract This article examines the characteristics of the organizational gift: a specific form of gift in which an organization or a series of organizations steps in between the donor and the donee. After a comparison with the Maussian gift, this article examines three key characteristics of the organizational gift: the role played by the organization which prevents direct contact but connects people at distance; the circuits of commerce thank to which resource move from the donator to the donee and, finally, the issue raised by the difficulty to give back in the absence of a direct link between the donator and the donee. The conclusive part stresses the role played by organizational gifts in producing a solidarity at distance between human beings.
关键词：Circuitos de comércio;Dádiva organizacional;Émile Durkheim;Marcel Mauss;Solidariedade
其他关键词：Circuits of Commerce;Organizational gift;Émile Durkheim;Marcel Mauss;Solidarity