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标题：OS MOTIVOS DA PERMANÊNCIA DA VÍTIMA NO TRABALHO APÓS O ASSÉDIO MORAL
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作者：Victor Vieira SILVA ; Lina Eiko NAKATA
期刊名称：Caderno de Administração
印刷版ISSN：1516-1803
电子版ISSN：2238-1465
出版年度：2017
卷号：25
期号：1
页码：64-72
语种：Portuguese
出版社：Universidade Estadual de Maringa
摘要：O artigo tem como objetivo conhecer e compreender os motivos pelos quais as pessoas que foram vítimas do assédio moral no trabalho continuaram na organização. O assédio moral pode ser entendido como comportamentos perversos e intencionais praticados por alguém que visa desqualificar outra pessoa ou grupo, causando danos à sua dignidade, impactando as relações de trabalho. Trata-se de um fenônemo intimamente relacionado ao ambiente em que ocorre, uma vez que as organizações fazem e reproduzem um contexto onde a competitividade é necessária para se atingir os objetivos organizacionais, o que legitima qualquer comportamento que se tenha em busca desses objetivos. Em relação aos procedimentos metodológicos da pesquisa, adotou-se uma abordagem quantitiva e de caráter descritivo, utilizando um questionário on-line como instrumento para a coleta de dados. A amostra final foi de 100 respondentes válidos, obtidos por conveniência. Os resultados mostram que os principais motivos que levaram a permanência das vítimas no trabalho onde sofreram assédio moral foram o salário e o medo de ficar muito tempo desempregado. Assim, considera-se que a permanência dos respondentes, vítimas do assédio moral, esteve relacionada ao contexto do trabalho, cujos motivos possibilitam a satisfação de necessidades básicas desses indivíduos.
关键词：Relações de trabalho. Assédio moral. Permanência no trabalho.