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标题：Conceptualización en la psicología organizacional y del trabajo: necesidad de congruencia con fenómenos y hechos
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作者：Juan Javier Vesga Rodríguez
期刊名称：Quaderns de Psicologia
印刷版ISSN：0211-3481
出版年度：2017
卷号：19
期号：1
页码：89-100
DOI：10.5565/rev/qpsicologia.1385
出版社：Universitat Autònoma de Barcelona
摘要：En este trabajo presento, como punto de partida, una reflexión acerca de los niveles de análisis en la construcción del conocimiento en el campo de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT), a partir de la propuesta de los tres mundos de Karl Popper. Posteriormente, discuto la necesidad de que exista una congruencia entre las conceptualizaciones, los fenómenos psicológicos y los hechos sociales, dadas las transformaciones del mundo del trabajo que conllevan a que, en muchos casos, los conceptos que definen hechos y fenómenos asociados al trabajo queden desactualizados y no definan con precisión aquellos aspectos a los que hacen referencia, razón por la cual investigadores y teóricos deben llevar a cabo actualizaciones periódicas de sus repertorios conceptuales para ajustarse a las nuevas condiciones de los contextos en que se usan.
其他摘要：In this paper I present, as a starting point, a reflection about the levels of analysis in the construction of knowledge in the field of Work and Organizational Psychology (WOP), from the proposal of the three worlds of Karl Popper. Subsequently, I discuss the need for congruence between conceptualizations, psychological phenomena and social facts, given the changing of the world of work which entails that, in many cases, the concepts that define facts and phenomena associated with work remain outdated, and not define precisely those aspects that relate; for this reason, researchers and theorists should conduct periodic updates of their conceptual repertoires to suit the new conditions of the contexts in which they are used.
关键词：Conceptualization;Work and Organizational Psychology;Social Facts;Psychological Phenomenalogy;Social Facts;Psychological Phenomena;Conceptualización;Psicología Organizacional y del Trabajo;Hechos Sociales;Fenómenos Psicológicos