摘要：La relación entre las prácticas medioambientales de recursos humanos y el rendimiento medioambiental de la empresa ha sido apuntada desde un punto de vista teórico en múltiples trabajos. Sin embargo, la evidencia empírica al respecto es escasa y los trabajos existentes se han basado en medidas relativamente subjetivas del rendimiento medioambiental. En este trabajo analizamos la relación entre seis prácticas medioambientales de recursos humanos (selección, formación, evaluación del rendimiento, recompensas, trabajo en equipo y participación) y el rendimiento medioambiental objetivo, en términos de emisiones contaminantes. Para ello, llevamos a cabo un estudio de casos en ocho centrales de generación eléctrica, basándonos en cuestionarios, entrevistas, bases de datos de emisiones contaminantes y análisis documental. Los resultados muestran que las prácticas medioambientales de recursos humanos se encuentran relacionadas positivamente con el rendimiento medioambiental. Además, encontramos que es importante tener en cuenta el nivel de actividad de la central eléctrica debido a su efecto en el nivel de emisiones.
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