文章基本信息

标题：بررسي رابطه شادي و عملكرد كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي شاهرود
其他标题：The Study of Relation of Happiness and Performance of Employees at Shahrood Medical Sciences University
本地全文：下载
作者：Morad Ali Bagheri
期刊名称：Knowledge & Health Journal
印刷版ISSN：1735-577X
出版年度：2016
卷号：11
期号：2
页码：54-59
DOI：10.22100/jkh.v11i2.1282
语种：Persian
出版社：Shahroud University of Medical Sciences
摘要：مقدمه: شادي و نشاط به‌عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به‌دلیل تأثیرات عمده‌ای که بر شکل‌گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ايجاد سازمان شاد يكي از نيازهاي استراتژيك براي موفقيت در بلند مدت مي‌باشد. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه شادي و عملكرد كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي شاهرود در سال 1392 انجام گرديد.مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصيفي همبستگي با استفاده از پرسشنامه شادي آکسفورد و پرسشنامه عملکرد هرسی و گلد اسمیت، 10 بعد اصلی شادي شامل: یادگیری سازمانی، خودگشودگی، مشارکت، عدالت سازمانی، مثبت‌اندیشی، ساختار منعطف، معناداربودن کار، علاقه به کار، امنیت و تعامل با همکاران و ارتباط آنها با عملكرد سازمانی افراد در 304 نفر مورد بررسی قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از همبستگی پيرسون و رگرسیون چند متغيره تحليل گرديد. نتایج: نتايج پژوهش نشان داد مشارکت (87/0)، علاقه به کار (79/0)، یادگیری سازمانی (78/0) و عدالت (75/0) به‌ترتیب بیشترین همبستگی معني‌دار را با عملکرد سازمانی دارند و در نهایت شادي (73/0) همبستگي مستقيم و معناداري با عملکرد سازمانی دارد.نتيجه‌گيري: با عنايت به نتايج مطالعه لازم است مدیریت در جهت بهبود موارد یاد شده، به‌دنبال استراتژی‌های عملی و کاربردی باشد تا سطح شادي کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه عملکرد کارکنان بهبود یابد.
其他摘要：Introduction: Happiness and joy as one of the most important human psychological needs, has always occupied the human mind, because of its effect on formation of human personality and in generally on the whole of human life and creation of cheerfull organization is a strategic need for its long term success. The aim of the study was to investigate the relation of happiness and performance of employees at Shahrood Medical Sciences University.Methods: In this research, happiness in 10 key dimensions, including organizational learning, Self- disclosure, participation, organizational justice, positive thinking, flexible structure, meaning ful work, interesting work, security and interaction with colleagues, has been studied with the oxford happiness and hersey and gold smith questionnaire. Pearson correlation coefficient and multi linear regression statistical analysis is used for data analysis at software SPSS 19.Results: Results showed that there are significant correlation between organizational performance with participants with the correlation coefficient equal 0.87, interested in working (0.79), organizational learning (0.78) and justice whith (0.75), respectively, and the next rank is for happiness (0.73).Conclusion: According to the results, managers must look for practical and functional strategies to increase the level of gappiness of employees in which their performance will be imprived.
关键词：شادي، عملکرد، یادگیری سازمانی، مشارکت، عدالت
其他关键词：Happiness; Performance; Organizational learning; Participation; Justice