摘要：Ce texte s’intéresse aux transformations des chaînes de valeur et à leur incidence sur les compétences, les identités professionnelles, les positions de classe et la conscience de classe. Les auteurs soulignent que la codification des connaissances tacites et la standardisation des processus de travail sont des préconditions pour la restructuration. Elles conduisent à une modularisation des compétences et processus de travail, en leur permettant d’être reconfigurés spatialement et contractuellement et se traduisent par une transformation dans les identités professionnelles traditionnelles. Le texte repose sur une recherche qualitative auprès des travailleurs associés à des pratiques d’emploi télémédiatisés, recherche réalisée dans le cadre de projets européens Émergence et Works.
其他摘要：This paper looks at the impacts of the restructuring of global value chains on skills, occupational identities, class position and class consciousness. The codification of tacit knowledge and standardisation of work processes are both preconditions for restructuring and triggers of further restructuring. This leads to a modularisation of skills and work processes enabling them to be reconfigured spatially and contractually and results in a fracturing of traditional occupational identities. The resulting difficulty in pinning down stable occupational descriptions is illustrated from the work of the STILE project on occupational classification in an international comparative perspective. The paper then draws on qualitative research among workers involved in telemediated employment carried out as part of the EMERGENCE and WORK projects in order to tease out what this means for individual perceptions of occupational and class identity.
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