摘要：O artigo desdobra-se de uma pesquisa realizada com gestores/as e técnicos/as, vinculados/as a secretarias municipais, envolvidos/as com a implementação de políticas e programas de inclusão social, em um município da Grande Porto Alegre/RS. Nele discutimos, na perspectiva dos estudos de gênero e estudos culturais pós-estruturalistas, um movimento de generificação que nomeamos de “feminização da inclusão social”, focalizando a situação do emprego e as condições de trabalho, a infraestrutura dos serviços e os modos como profissionais/ técnicas se veem na implementação das políticas. Argumentamos que promover inclusão social pressupõe desenvolver e desempenhar um conjunto de capacidades representadas como sendo ‘da ordem do feminino’, que são constitutivas da feminização que as políticas incorporam e fazem funcionar.
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