文章基本信息

标题：Inégalités de genre en entreprise : comment construire une intervention sur le travail, propice aux transformations ?
本地全文：下载
作者：Théry, Laurence ; Chappert, Florence
期刊名称：Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
电子版ISSN：1481-9384
出版年度：2016
卷号：18
期号：2
DOI：10.4000/pistes.4828
语种：French
出版社：Elise Ledoux
摘要：Certains problèmes de santé au travail, renforcés dans un contexte d’intensification du travail, se manifestant par l’absentéisme, le turnover, le stress, l’usure professionnelle, les TMS font l’objet de mesures de prévention plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes. C’est à travers une analyse des données (démographique, RH santé...) et une analyse du travail que l’intervention permet d’objectiver ces différences et de les mettre en discussion dans l’entreprise. Les facteurs explicatifs se regroupent en quatre causes : la division sexuelle du travail, l’invisibilité des risques ou de la pénibilité du travail dans les secteurs féminisés, les parcours différenciés et l’exposition différente aux contraintes de temps de travail professionnel et domestique. Cette grille de lecture permet une analyse porteuse de transformations dans l’entreprise. Mais l’intervention en entreprise rencontre des résistances dans la mesure où ces différences de situations traduisent des inégalités entre les femmes et les hommes, fruits des rapports sociaux de sexes dont il est encore difficile de parler.↓Algunos problemas de salud ocupacional, reforzados en el contexto de la intensificación del trabajo, se manifiestan a través de ausentismo, rotación, estrés y desgaste profesional, los TME son objeto de medidas preventivas más apropiadas cuando la intervención ergonómica toma en cuenta las situaciones de trabajo diferenciadas entre mujeres y hombres. Es a través un análisis de datos (demográficos, RH salud...) y un análisis del trabajo que la intervención permite objetivar estas diferencias y promover su discusión en la empresa. Los factores explicativos se agrupan en cuatro causas: la división sexual del trabajo, la invisibilidad de los riesgos o la dureza del trabajo en sectores predominantemente femeninos, recorridos diferenciados y la exposición diferente a las limitaciones temporales en el trabajo profesional y doméstico. Esta guía de lectura permite un análisis portador de cambios en la empresa. Sin embargo, la intervención en la empresa encuentra resistencias en la medida en la medida en que estas diferencias de situaciones traducen las desigualdades entre mujeres y hombres, fruto de las relaciones sociales de género las cuales son aun difícil hablar.
其他摘要：Some health problems at work, increased by ever more intense work demands, result in absenteeism, turnover, stress, work exhaustion, and MSDs. These problems are treated with more appropriate preventive measures when ergonomic interventions take into account the differences between the work situations of women and men. It is through data analysis (population, health, human resources) and work analysis that the intervention can objectify these differences and encourage their discussion in the company. Four causal factors have been identified : the sexual division of labor, the invisibility of risks and of work strenuousness in female-dominated sectors, differences in occupational paths, and differing exposures to time constraints in occupational and domestic work. This type of interpretation makes it easier for changes to occur in companies. That being said, interventions in companies encounter resistance insofar as these differences reflect gender inequalities between women and men resulting from social dynamics that are still difficult to address.
关键词：pénibilité; représentation; sexe et genre; inégalités; analyse de la demande; construction sociale↓representación; sexo y género; desigualdades; trabajo difícil; análisis de la demanda; construcción social
其他关键词：gender; representation; inequality; strenuousness; demand analysis; social construction