摘要:Cet article vise à identifier les facteurs régionaux promus par les employeurs bas - laurentiens en contexte de recrutement et de sélection du personnel et à estimer leurs efforts de diffusion de leur marque employeur. L'étude repose sur une collecte des données déployée en deux phases distinctes, soit la passation d'un questionnaire { des employeurs de la région et la tenue de deux groupes d'entretien. Les résultats indiquent que les employeurs sont peu enclins à promouvoir les facteurs régionaux lors du recrutement et de la sélection du personnel et que leur marque employeur est peu c onnue { l'extérieur de la région.