文章基本信息

标题：İşgörenlerin Kendilik Algılarının Bireysel Özellikler Bakımından Değerlendirilmesi
本地全文：下载
作者：Hasan TUTAR ; Mehmet ALTINÖZ ; Demet ÇAKIROĞLU 等
期刊名称：Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi
印刷版ISSN：1302-1796
出版年度：2009
期号：21
页码：489-496
出版社：Selcuk University
摘要：Kendilik algısıbireyin özel ve işyaşamıyla ilgili olduğu kadar, sosyal yaşamıyla da ilgilidir. Kendilik algısıyüksek şahısların öz saygıları, öz güvenleri ve ben idrakleri güçlüdür. Kişiler arasıilişki ve etkileşim kurmada başarılıdırlar. Kendilerini üretme ve gerçekleştirme yetenekleri gelişmiştir. Sosyal süreçleri daha iyi kullanır, yeni durumlara ve süreçlere uyum yetenekleri yüksektir. Sosyal ilişki ve çevre edinme konusunda daha başarılıdırlar. Kendilik algısıyüksek olan insanlar göreli olarak daha uyumlu, olay ve olgularıdaha temkinli karşılama yetenekleri vardır. Baskın kişilik özellikleri onların sosyal süreçleri daha iyi kullanmasına ve kişisel olarak öne çıkmalarına katkısağlar. Sinik veya ezik olmamaları, yüksek benlik saygılarıyeteneklerini güçlendirir. Kişilerin özellikle erken yaşlarında veya ileri yaşlardaki kendilerine uygulanan baskıya bağlıolarak kendilik algılarıolumsuz yönde etkilenir. Kişiliği örselenmişbirinin kendilik değeri düştüğü, kendine olan saygısının ve özgüveninin azaldığıbir çok araştırmalarla ortaya konmuştur. Kendilik algısının yüksek olmasıkişinin içsel veya dışsal olmasıyla, kontrol odağının içte veya dışta olmasıyla da ilgili bir durumdur. Bilindiği gibi, kontrol odağıiçte olan insanlar, kendilerini gerçekleştirme konusunda daha cesur ve öz güven sahibidir. Hareketlerinin arkasındaki temel güdü, kendilerine aittir; aksine kontrol odağıdışta olan şahısların, davranışlarının arkasındaki temel motivasyon dışsal baskılar veya dışçevrenin beklentileridir. Bu çalışma, Türkiye Elektrik İletimA.Ş. (TEİAŞ) ve Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) çalışanlarının “kendilik algıları”nı bireysel özellikler bakımından ele almak amacıylayapılmıştır. Araştırmanın kapsamınısöz konusu kurumların büro çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla “Kendilik AlgısıSosyal Karşılaştırma Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma, çalışanların kendilik algılarının düzeyini belirlemek, yabancılaşma ve kendinden uzaklaşma, kendinin farkına varamama gibi olumsuzluklara dikkat çekmek bakımından önemtaşımaktadır. Bu amaçla araştırmaya katılanların kişisel özellikleri ile kendilik algılarıarasındaki ilişki ve farklılıklarıbelirlemek için tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklemler için t testi ve varyans analizi gibi istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Araştırmanın uygulayıcılara ve bu yönde araştırma yapan araştırmacılara katkısağlayacağıumulmaktadır.
关键词：Kendilik algısı, yabancılaşma, inisiyatif, öz yeterlilik