文章基本信息

标题：Sociale identitetsprocesser som barriere for udbyttet af fælles koncernsprog i den internationale organisation
本地全文：下载
作者：Mona Toft Madsen ; Toke Bjerregård
期刊名称：Ledelse & Erhvervsoekonomi
印刷版ISSN：0902-3704
出版年度：2008
卷号：72
期号：2
页码：91-98
语种：Danish
出版社：Foreningen af Danske Civiløkonomer
摘要：Internationaliseringen indebærer, at danske virksomheder skal lede aktiviteter på tværs af geografiske, organisatoriske, kulturelle og sproglige grænser. Denne artikel redegør for nogle af de ledelsesmæssige problemstillinger, som er forbundet med bestræbelserne på at lede mangfoldige, vidensintensive virksomheder gennem indførsel af et fælles virksomhedssprog som engelsk. Artiklen er baseret på en undersøgelse af en række danske virksomheder, for hvilke internationalisering er en væsentlig udfordring. Undersøgelsen viser, at bestræbelser på at standardisere sprogbrugen i nogle situationer flytter ledelsens opmærksomhed væk fra sociale barrierer for kommunikation såsom gruppe- og identitetsdannelse. Ved inddragelse af perspektiver til belysning af social identitetsdannelse beskriver artiklen, hvordan ledelsen i danske virksomheder kan forstå og arbejde med identitet som en dynamisk proces og derigennem nedtone sociale grupperingsprocesser baseret på nationalitet.