文章基本信息

标题：Personalemobilitet og økonomisk performance i små og mellemstore virksomheder
本地全文：下载
作者：Anne-Mette Hjalager
期刊名称：Ledelse & Erhvervsoekonomi
印刷版ISSN：0902-3704
出版年度：2015
卷号：67
期号：2
页码：83-94
语种：Danish
出版社：Foreningen af Danske Civiløkonomer
摘要：Det er en kendt sag, at små virksomheder har en højere personaleomsætning end større virksomheder. Det er der intet unaturligt i. Hvis medarbejdeme ønsker nye udfordringer eller avancementer, så er et jobskifte til en ny virksomhed ofte den eneste mulighed. Man hævder ofte også, at en vis personaleomsætning er sundt for virksomhedeme. Nye medarbejdere medbringer viden, erfaring og inspiration, som kan være nyttig rent økonomisk. Men kan denne nytte også sandsynliggøres gennem mere konkrete målinger? Denne artikel giver nogle indikationer. Det kan påvises, at medarbejderflowet er størst i virksomheder med særlig lav og særlig høj arbejdsproduktivitet, men at udsvingene dog er relativt små. Der er ikke virkelig markante sammenhænge mellem langsigtede økonomiske resultater og personalemobilitet. En konklusion er derimod, at der er klare positive relationer mellem lønniveauer og virksomheders økonomiske performance, men at spredningen især er stor i de små virksomheder. God løn er også en platform til fremtidige lønstigninger, og ansættelse i en virksomhed med en over-gennemsnitlig performance har betydning for at opnå lønstigninger i efterfølgende jobs. Begrebeme human kapital og social kapital diskuteres afslutningsvist i lyset af disse resultater.