摘要：DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2012v14n32p50 O estudo teve como objetivo identificar o perfil de competência das gestoras líderes de empresas familiares. O referencial fundamentou-se em estudos sobre mulheres no comando de empresas familiares e gestão da competência. A pesquisa é caracterizada como exploratória, foi estudada de forma quantitativa, elaborada por meio de uma pesquisa de campo. A amostra foi por acessibilidade e endereçada, especificamente, às empresas familiares sediadas em Natal-RN. O instrumento de coleta de dados foi um questionário. Os dados foram tratados pela estatística descritiva. Os resultados apontam para um Perfil de Competência que indica a percepção da importância da capacitação profissional e gerencial; e de valorização do desenvolvimento pessoal e da ética. Na dimensão do conhecimento confirmase a disposição das pesquisadas pela busca de conhecimento técnico específico do setor de atuação. Na dimensão habilidade identifica-se a necessidade de melhorar a capacidade de criticar e sintetizar dados e informações sobre processos e pessoas para tomada de decisões. A atitude das gestoras em relação à ética apontou ênfase no sentido do respeito pelo outro, honestidade e justiça nas decisões e coerência entre discurso e prática. Conclui-se esperando que os resultados permitam um melhor gerenciamento de processos de capacitação e desenvolvimento da carreira das gestoras.
关键词：Gênero Feminino;Competência;Empresa Familiar;Feminine Gender;Competency;Familiar Company
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