摘要：A presente pesquisa exploratória buscou identificar como os turnos de trabalho influenciam na qualidade de vida profissional e social dos colaboradores em uma das unidades fabris de uma grande empresa brasileira de fertilizantes no interior do estado de São Paulo. Com esse intuito procurou analisar fatores biológicos, psicológicos, sociais e nível de satisfação, baseado no estudo de Fleck (2000). Para este trabalho foi realizado um estudo de caso qualitativo e quantitativo, baseado em uma amostra composta de quarenta e dois colaboradores que trabalham em regime de turno e de quatro supervisores. A coleta de dados deu-se com aplicação de questionários e entrevistas. A partir das análises sucedidas pôde-se concluir, para a realidade em análise, que os colaboradores se ajustam às constantes mudanças de horários e que os turnos de trabalho têm pouca influência sobre a qualidade de vida com relação à família, colegas e ambiente de trabalho. Percebeu-se que a questão salarial e o tempo disponível para outras tarefas fora do ambiente de trabalho são fatores que intervém na satisfação dos colaboradores.
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