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标题：A influência da cultura organizacional no processo de consultoria empresarial
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作者：Alexandre Luis Prim ; Ralf Marcos Ehmke
期刊名称：Revista Organizações em Contexto
印刷版ISSN：1809-1040
电子版ISSN：1982-8756
出版年度：2015
卷号：11
期号：21
页码：345-366
DOI：10.15603/1982-8756/roc.v11n21p345-366
语种：Portuguese
出版社：Universidade Metodista de São Paulo
摘要：Durante o processo de consultoria empresarial é inevitável a interação dos consultores com os integrantes da organização, os quais são compostos de uma cultura organizacional, que podem viabilizar ou inibir o processo da consultoria. Como objetivo da pesquisa, busca-se analisar as influências da cultura organizacional no processo de consultoria organizacional de uma empresa centenária de Santa Catarina, denominada BETA, em três fases da organização nas últimas cinco décadas. Utilizaram-se como método de pesquisa entrevistas em profundidade, analisados por meio da técnica de análise do conteúdo, e triangulação dos dados entre colaboradores, consultores e relatórios divulgados publicamente pela empresa em estudo. Os resultados obtidos indicam que a cultura organizacional viabiliza o processo de consultoria; a mudança cultural é permeável em um processo de consultoria; e, a transição das fases organizacionais não se dá somente por meio de consultorias, mas pelo envolvimento direto da gestão da empresa.
关键词：Cultura organizacional;Consultoria empresarial;Mudança cultural.